Les tests psychologiques, également parfois appelés psychométrie, sont un terme général qui fait référence aux observations d’un individu qui sont utilisées pour évaluer et évaluer ses capacités, son comportement psychophysique et son fonctionnement émotionnel. Ces observations sont généralement basées sur des réponses données lors d’un entretien ou d’un test sur papier. Il existe de nombreux tests disponibles qui vont du QI (quotient intellectuel) aux tests d’aptitude et aux tests de personnalité.
La plupart du temps, les tests psychologiques demandent à l’individu de répondre à un certain nombre de problèmes ou de tâches pour évaluer ses capacités et ses processus de pensée. Dans de nombreux cas, l’individu est invité à répondre au mieux de ses capacités afin que ses capacités psychologiques puissent être pleinement mesurées. Ces tests sont souvent tenus de suivre certaines directives qui garantissent que chaque individu a une chance égale de répondre correctement. Par exemple, si un test pose des questions que seuls ceux qui vivent dans une région spécifique sauraient, il n’est pas considéré comme efficace pour un large public.
Le test de QI est l’une des formes les plus connues de tests psychologiques. Son objectif fondamental est d’aider à classer les individus dans des catégories spécifiques telles que les troubles d’apprentissage ou les surdoués. Contrairement aux tests de réussite similaires, qui se concentrent sur des faits appris, les tests de QI sont censés aider à identifier la capacité cognitive à comprendre les théories de base, à comprendre comment ces théories fonctionnent et à déterminer comment les appliquer.
Certaines formes de tests psychologiques se concentrent sur la personnalité. Les tests de personnalité sont souvent utilisés par les employeurs comme méthode de présélection des candidats à un emploi, ainsi que dans les milieux médico-légaux et de recherche, et sont généralement divisés en groupes projectifs et objectifs. Les tests objectifs consistent généralement en des questions vraies ou fausses utilisées pour comprendre la personnalité d’un individu par la façon dont il répond, tandis que les tests projectifs se concentrent sur la compréhension des réponses spontanées de l’individu. Les tests psychologiques professionnels sont également fréquemment utilisés par les employeurs et sont censés aider à identifier les forces personnelles et à faire correspondre les intérêts d’un individu avec certaines carrières.
La neuropsychologie est une forme de test psychologique utilisé pour évaluer le lien entre le comportement et le fonctionnement du cerveau. Ces tests sont souvent utilisés pour dépister les patients qui ont souffert d’une sorte de lésion cérébrale. Pour aider à déterminer la présence ou l’étendue des lésions cérébrales, des tests de neuropsychologie sont utilisés pour mesurer la mémoire et la concentration du patient, sa durée d’attention, sa capacité d’apprentissage et son intelligence.