Un architecte d’entreprise est responsable de la mise en œuvre de stratégies réussies dans une organisation ou une entreprise. Ce type d’architecte ne travaille pas avec des plans littéraux et des plans d’étage ou dans un studio d’architecte. Au lieu de cela, l’architecte d’entreprise est un architecte moderne qui doit être capable d’envisager plusieurs éléments différents d’une entreprise et de les faire fonctionner ensemble de manière cohérente. Il doit également être capable de penser en termes futuristes et de déterminer la direction vers laquelle se dirige l’entreprise.
Les architectes d’entreprise peuvent travailler en tant qu’employés à temps plein ou sous-traitants. La plupart des organisations ont besoin d’un architecte métier permanent ou d’un architecte de projet. L’architecte identifie, planifie et agit sur les stratégies qui seront les plus bénéfiques pour l’organisation. Les domaines d’amélioration que l’architecte d’entreprise aborde généralement comprennent la santé organisationnelle, les problèmes structurels, les opportunités non réalisées et un marché concurrentiel. Les architectes d’entreprise travaillent avec des entreprises qui ont des préoccupations économiques et politiques contradictoires, et ils tentent d’étoffer ces problèmes avec des solutions unifiées afin que les employés puissent travailler à des niveaux plus élevés.
Les architectes d’entreprise travaillent en étroite collaboration avec les employés et les gestionnaires pour d’abord comprendre la culture de l’entreprise. De plus, le personnel externe sera souvent consulté, y compris les fournisseurs, les consultants, les groupes de stratégie et de recherche et les experts. L’architecte métier a toujours la responsabilité de tenir les dirigeants et managers de l’entreprise au courant des changements qu’il envisage de mettre en œuvre.
Au sein d’une organisation, l’architecte métier agit comme un intermédiaire entre les employés de départements spécifiques et l’équipe stratégique. L’architecte doit prêter attention aux changements souhaités par les employés et en discuter avec l’équipe de stratégie pour déterminer leur plausibilité. De nouvelles idées pour gérer l’entreprise peuvent provenir de n’importe quel employé, et l’architecte doit écouter attentivement ces suggestions et explorer la possibilité de leur mise en œuvre avec l’équipe de stratégie.
Lorsque les entreprises s’appuient sur des architectes métier, la communication à tous les niveaux s’améliore. L’implication et la réponse des différents membres de l’entreprise conduisent à un niveau d’activité plus élevé, ce qui rend les employés et les superviseurs heureux. Cependant, une carrière d’architecte d’entreprise nécessite une grande quantité de recherche. Lorsque des suggestions sont faites, il appartient à l’architecte de déterminer si elles pourraient réellement fonctionner. Les architectes d’entreprise sont également chargés de préparer et de présenter des plans d’affaires sur divers sujets, tels que l’approbation, le financement, le développement et la gestion des ressources.
Un architecte d’entreprise prospère doit être innovant et ne pas hésiter à faire des découvertes par essais et erreurs. Il ou elle doit également être une personne humaine et un artisan de la paix naturel, car sa fonction principale est de créer l’harmonie dans l’environnement de bureau. Les architectes d’entreprise travaillent généralement dans des entreprises relativement nouvelles, mais on les trouve également dans des coentreprises, des entreprises nouvellement fusionnées, des entreprises qui entreprennent des projets radicaux et des entreprises dérivées.