Les intimidateurs de bureau sont des personnes qui utilisent des méthodes de coercition directes et indirectes pour intimider les autres et se frayer un chemin sur le lieu de travail. Un intimidateur de bureau peut être un superviseur ou un gestionnaire, mais le plus souvent, l’intimidation est menée par un collègue qui tente soit de progresser dans les rangs par tous les moyens possibles, soit quelqu’un qui essaie de forcer les autres à faire son travail. Le harcèlement au travail étant de plus en plus reconnu comme inacceptable, de nombreuses entreprises ont mis en place des politiques strictes contre ce type de comportement.
Comme pour toutes les formes d’intimidation, l’intimidation sur le lieu de travail peut être très subtile ou extrêmement manifeste. L’intimidateur du bureau peut adopter un comportement apparemment amical tout en faisant allusion à des conséquences terribles si ses souhaits ne sont pas honorés. À d’autres moments, l’approche peut être très directe, l’intimidateur sur le lieu de travail utilisant des outils tels qu’une voix élevée, se tenant trop près et choisissant des mots délibérément destinés à provoquer la peur et l’anxiété.
Il y a des situations où l’intimidation au bureau mène à une éruption de violence au travail. Dans certains cas, l’intimidateur au bureau devient si sûr de sa capacité à intimider les autres que les stratégies d’intimidation vont au-delà des menaces verbales. À ce stade, l’intimidation peut commencer à inclure des coups de coude ou même des bousculades au bon moment. Les personnes qui ont atteint leur limite avec l’intimidation peuvent commencer à réagir de la même manière, ce qui peut en fait faire le jeu de l’intimidateur.
Souvent, un intimidateur de bureau est quelqu’un qui n’est pas sûr de sa capacité à être efficace sur le lieu de travail. En intimidant les autres, l’intimidateur pense qu’il est possible de détourner l’attention de son manque de performance en faisant paraître les autres encore plus incompétents. Souvent, l’intimidateur intimide les autres pour qu’ils fassent son travail, créant l’illusion de la compétence.
Parce que l’intimidation au travail détruit le moral et peut amener des employés hautement compétents à chercher des opportunités de travail ailleurs, l’employeur risque de perdre beaucoup en ne reconnaissant pas qu’un intimidateur de bureau se trouve parmi les membres du personnel. La productivité en souffrira et le roulement des employés augmentera tant que l’intimidateur continuera d’intimider les autres. Malheureusement, un intimidateur de bureau chronométre généralement ses agressions afin que les employeurs ne voient pas l’intimidation, mais seulement les conséquences.
Bien qu’il y ait des cas où plusieurs employés se regroupent pour tenir tête à un intimidateur mettra fin à l’intimidation, l’action peut également amener l’intimidateur à redoubler d’efforts pour tenter de ramener tout le monde sur la bonne voie. Plutôt que de vous lancer dans une lutte permanente avec un intimidateur au bureau, la solution la plus efficace consiste à commencer à documenter chaque rencontre pouvant être qualifiée d’intimidante et à présenter les résultats en masse à un employeur. Lorsque plusieurs employés fournissent des témoignages et des cas précis d’intimidation, il est très difficile pour les employeurs de ne pas prendre de mesures.
Si un employeur se voit présenter une preuve de l’activité de l’intimidateur de bureau et ne fait toujours rien, les employés devraient demander les services d’un avocat. Une action en justice contre l’employeur et l’intimidateur peut entraîner de graves conséquences financières pour les deux parties. Une fois que la réalité de la situation s’installera, l’employeur deviendra souvent coopératif et prendra des mesures pour éviter les poursuites judiciaires, y compris la cessation d’emploi de l’intimidateur.
SmartAsset.