Un programme de dénonciation est un programme qui permet aux employés de signaler des violations de la loi à un organisme gouvernemental ou à un supérieur sans crainte de représailles. De nombreux pays ont de tels programmes pour s’assurer que les travailleurs se sentent à l’aise de signaler les violations. Certaines entreprises ont également mis en place des politiques de dénonciation pour encourager leurs employés à s’exprimer sur les problèmes de l’entreprise. Ces programmes semblent être très bénéfiques pour les employés et la société en général, car les employés peuvent remarquer des problèmes qui pourraient devenir de graves problèmes s’ils ne sont pas résolus.
Dans le cadre d’un programme de dénonciation, un employé qui signale une violation sur le lieu de travail telle que des conditions de travail dangereuses ou du harcèlement sexuel peut le faire sans crainte de représailles. Une entreprise ne peut pas licencier ou licencier un lanceur d’alerte. Les dénonciateurs ne peuvent pas non plus être pénalisés par des réductions de salaire, des horaires réduits ou le refus d’avantages. Si un employeur pénalise un dénonciateur, il peut faire face à de graves conséquences juridiques.
Les conditions de travail dangereuses sont une préoccupation majeure de nombreux pays. Un programme de dénonciation est utilisé pour s’assurer que les personnes ne sont pas invitées à travailler dans des conditions dangereuses ou dangereuses, et pour encourager les entreprises à former correctement leurs employés et à respecter les lois en vigueur sur la sécurité au travail. Les travailleurs peuvent également signaler des violations des contrats et des accords salariaux, et ils peuvent également signaler des choses comme des livres mal équilibrés ou l’évasion fiscale.
De nombreuses agences gouvernementales ont une hotline de dénonciation afin que les gens puissent appeler pour signaler de tels problèmes. Ces agences peuvent demander le nom du dénonciateur pour les aider dans leurs enquêtes. Si un employeur prend connaissance du rôle d’un employé en tant que dénonciateur et tente d’exercer des représailles, l’employé peut déposer une réclamation.
Dans certains cas, un programme de dénonciation a pris de l’importance parce qu’un dénonciateur a révélé de graves problèmes systémiques avec une entreprise ou une industrie. Dans ces cas, les actions des lanceurs d’alerte ont parfois conduit à d’importantes réformes législatives ou politiques qui ont amélioré les conditions de travail dans l’ensemble. Les lanceurs d’alerte ont également identifié des entreprises en difficulté financière, ce qui a potentiellement permis aux investisseurs d’économiser des sommes importantes.
Tous les dénonciateurs ne sont pas protégés par un programme de dénonciation. Dans certains cas, une personne peut choisir de s’exprimer sur un problème, qu’elle soit ou non protégée. Ces lanceurs d’alerte croient généralement que leurs actions auront un avantage économique ou social, et ils se sentent donc obligés d’alerter une agence spécifique ou la communauté en général.