Un syndicat de tuyauteurs est une organisation qui représente les tuyauteurs dans les négociations avec les employeurs. Bien que les tuyauteurs n’aient pas besoin d’appartenir à un syndicat pour travailler, ils peuvent obtenir plus de protections et d’avantages en adhérant à une branche locale d’un syndicat de tuyauteurs. Ils peuvent également être en mesure d’accéder à des emplois dans des lieux de travail syndiqués qui pourraient ne pas être disponibles autrement. Un exemple notable d’un syndicat de tuyauteurs est la United Association of Plumbers and Pipefitters, créée en 1889 et couvrant les États-Unis et le Canada.
Les tuyauteurs effectuent une grande variété de travaux impliquant la pose et l’entretien de tuyaux et d’appareils connexes. Les tuyauteurs suivent une formation approfondie pour travailler, y compris un apprentissage auprès de professionnels expérimentés, et ils peuvent choisir divers domaines de leur domaine sur lesquels se concentrer. Contrairement aux plombiers, les tuyauteurs ont tendance à travailler dans des tâches de plomberie commerciale complexes telles que la plomberie d’usines chimiques plutôt que dans la plomberie résidentielle.
Comme d’autres organisations syndicales, un syndicat de tuyauteurs protège et défend ses membres. Les membres individuels ont accès à des avantages syndicaux tels que des taux spéciaux sur les véhicules d’épargne qu’ils peuvent utiliser pour épargner en vue de leur retraite, l’accès à une assurance maladie à faible coût, des avantages syndicaux en cas de blessure et la possibilité de suivre des cours de formation continue à travers le syndicat. Les syndicats organisent également des conférences qui donnent aux membres une chance de réseauter les uns avec les autres et d’explorer de nouvelles possibilités d’emploi.
Le syndicat des tuyauteurs défend également ses membres dans les couloirs du gouvernement. Les représentants syndicaux encouragent l’adoption de lois qui augmenteront la sécurité des membres du syndicat et amélioreront les normes générales dans l’industrie, et ils promeuvent également des lois qui protégeront les membres du syndicat financièrement et juridiquement, telles que des modifications du droit des contrats qui protégeront les intérêts des tuyauteurs ou des des lois sur le salaire minimum qui éliminent les échappatoires. De nombreux membres non syndiqués bénéficient des efforts de lobbying des syndicats parce que les lois que les syndicats préconisent couvrent l’ensemble de l’industrie, et pas seulement les membres syndicaux et les sites de travail syndiqués.
Lorsqu’un tuyauteur a un différend avec un employeur ou lorsqu’un groupe de tuyauteurs veut négocier les termes d’un contrat de travail ou d’un règlement, le syndicat des tuyauteurs intervient pour l’aider. La négociation collective, le processus par lequel les syndicats défendent leurs membres à la table de négociation, tend à générer des accords plus solides que les tentatives de négociation menées indépendamment, car le syndicat représente un groupe et il peut avoir beaucoup de poids.
Pour adhérer à un syndicat, quelqu’un doit généralement payer des cotisations syndicales, généralement à une section locale, qui couvre un domaine spécifique où travaillent les membres du syndicat. Il ou elle peut également devoir montrer des qualifications professionnelles, certains syndicats appliquant des normes de performance très élevées qui sont conçues pour encourager les employeurs à utiliser la main-d’œuvre syndicale.