O Employee Free Choice Act de 2009, apresentado pela primeira vez no Congresso dos Estados Unidos como House of Representatives Bill 1409 e Senate Bill 560 do Representante Democrata George Miller da Califórnia e do senador democrata Tom Harkin de Iowa, é uma emenda ao National Labor Relations Act ( NLRA) e é projetado para fazer alterações no processo de relações de trabalho, especialmente nos procedimentos usados para introduzir os sindicatos no local de trabalho. Regulamentações relacionadas ao processo de negociação coletiva e penalidades por práticas trabalhistas desleais também são abordadas. O apoio à Lei de Livre Escolha do Empregado é forte no Partido Democrata e nos sindicatos, mas muitos republicanos e membros da comunidade empresarial se opõem a ela. Apesar de sua popularidade entre a maioria democrata, o Employee Free Choice Act não foi aprovado no Congresso e não foi transformado em lei no início de 2010.
De acordo com as disposições da NLRA anteriores a essas alterações, os funcionários que buscam representação sindical devem passar por um processo chamado de verificação de cartão, no qual um sindicato forneceria cartões em branco para os funcionários interessados assinarem. Depois que um mínimo de 30% da força de trabalho assinou os cartões, os trabalhadores podem votar a favor ou contra o sindicato por voto secreto. A Lei de Livre Escolha do Empregado propõe que as assinaturas de verificação de cartão pela maioria da força de trabalho devem ser suficientes para demonstrar o desejo dos trabalhadores por um representante de negociação, o que significa que nenhum voto secreto seria necessário para introduzir um sindicato no local de trabalho.
A negociação inicial, em particular, também é revisada de acordo com a Lei de Livre Escolha do Empregado. De acordo com a alteração, se os empregadores e representantes trabalhistas não conseguirem chegar a um acordo para um primeiro contrato após 90 dias, qualquer uma das partes pode solicitar a intervenção do Serviço Federal de Mediação e Conciliação (FMCS). Se, após 30 dias, a mediação do FMCS ainda não conseguir fazer com que as partes cheguem a um acordo sobre um contrato, a disputa vai para a arbitragem e os resultados dessa decisão seriam vinculativos por dois anos.
Penalidades mais rígidas para violações da NLRA também estão incluídas na Lei de Livre Escolha do Empregado. A alteração instrui o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos Estados Unidos a buscar uma liminar quando houver razão suficiente para acreditar que um empregador tenha discriminado injustamente um funcionário, tenha demitido injustamente um funcionário, tenha ameaçado um funcionário com demissão ou discriminação ou tenha interferido em seu direito dos funcionários de se organizar. Nos casos em que a prática de trabalho injusta do empregador pode ser comprovada, as penalidades financeiras aos empregadores são aumentadas de acordo com a emenda, incluindo o triplo do pagamento aos trabalhadores afetados e multas civis de até US $ 20,000 por violação.