A gest?o de pessoal civil ? um processo usado pelas organiza??es militares para acompanhar e trabalhar com os civis empregados por elas. Esses sistemas criam um amortecedor entre os sistemas militares e os n?o militares, fornecendo acesso aos trabalhadores e seguran?a para a intelig?ncia militar. A gest?o de pessoal civil pode assumir v?rias formas; de uma parte do departamento de recursos humanos de uma base militar ao sistema de computadores que cont?m as informa??es relacionadas aos trabalhadores civis.
? muito incomum que uma organiza??o militar n?o tenha um grande n?mero de pessoas n?o militares executando tarefas ao lado dos soldados. Essas pessoas far?o tudo, desde o trabalho de zeladoria, a contabilidade, a execu??o de departamentos inteiros. Enquanto alguns desses trabalhadores s?o ex-militares que agora trabalham em um papel de apoio ou consultoria, muitos deles n?o tiveram treinamento militar. Isso cria uma divis?o b?sica de perspectivas e expectativas entre civis e militares.
Quando usada para descrever um departamento dentro de uma organiza??o militar, a gest?o de pessoal civil ? quase sempre uma subse??o do departamento de recursos humanos. Esse departamento lida com as atividades di?rias dos civis que trabalham nessa base espec?fica ou em um projeto espec?fico. Al?m de gerenciar apenas uma parte dos trabalhadores, isso ? quase o mesmo que em outros departamentos de recursos humanos. A ?nica diferen?a real ? lidar t?o intimamente com os regulamentos do governo e com as autoriza??es de seguran?a.
Em um sistema de gerenciamento de pessoal civil baseado em computador, a complexidade e as diferen?as s?o muito maiores do que as dos sistemas de gerenciamento padr?o. A diferen?a mais evidente vem dos protocolos de seguran?a usados. Em muitos sistemas corporativos, todo o sistema est? contido em uma ?nica barreira de prote??o. Os sistemas militares normalmente t?m duas se??es de gerenciamento distintamente diferentes, uma para militares e outra para trabalhadores civis.
Esses dois sistemas s?o mantidos separados um do outro, mas t?m uma quantidade significativa de intera??o. A maior raz?o para essa separa??o ? a seguran?a. Para manter as informa??es seguras afastadas dos funcion?rios civis e de qualquer espectador indesejado, as informa??es militares s?o mantidas separadas das n?o-militares. Quando um sistema exige informa??es relacionadas aos dois grupos, ele verifica os n?veis de libera??o do usu?rio e cria um registro combinado com as informa??es.
A segunda raz?o principal pela qual a administra??o de pessoal civil ? separada do sistema militar ? a diferen?a nos m?todos usados ??para governar os funcion?rios. Em uma empresa padr?o, pode haver trabalhadores por hora e assalariados que possuem hor?rios de pagamento e benef?cios muito diferentes, todos no mesmo sistema. Isso nem se aproxima das diferen?as entre um sistema civil como esse e um que usa informa??es militares. A metodologia de longo prazo e contratada por tr?s de um contrato militar torna um sistema civil inadequado em muitas circunst?ncias.
Inteligente de ativos.