Bem-estar do funcionário refere-se a qualquer programa patrocinado no local de trabalho que visa ajudar os funcionários a viverem de maneira mais saudável. O bem-estar do funcionário pode incluir coisas muito simples, como caminhadas no intervalo do almoço ou adicionar algumas linhas em um boletim informativo da empresa para lembrar às pessoas que a empresa está oferecendo vacinas contra a gripe. Como alternativa, algumas empresas vão muito além disso, contratando consultores para ajudá-los a fazer o máximo para melhorar a saúde dos funcionários ou tendo uma variedade de serviços fáceis de usar e baratos que podem contribuir para uma boa saúde.
Embora o bem-estar do funcionário seja muitas vezes considerado como algo separado da oferta de benefícios de saúde, qualquer empresa interessada em cuidar da saúde de seus funcionários deve começar oferecendo a esses funcionários um seguro de saúde acessível com bons cuidados preventivos, um complemento completo de serviços de cuidados físicos e mentais serviços de saúde. As pessoas ficarão doentes, com doenças menores ou maiores, e se parte da preocupação for reduzir o tempo de doença de determinado funcionário, o caminho mais seguro é garantir que as pessoas tenham acesso a médicos ou outros profissionais de saúde aliados quando precisarem. Os programas de bem-estar dos funcionários que não começam com isso têm pouca probabilidade de sucesso. As empresas também precisam examinar as chances de os trabalhadores com salários mais baixos serem capazes de se inscrever no sistema de saúde e de arcar com os encargos de copagamento ou cosseguro. Se possível, os serviços de cuidados preventivos, como exames anuais, imunizações e testes, devem ser gratuitos.
Uma vez estabelecido um bom plano de saúde para os funcionários, as empresas podem implementar algumas das sugestões oferecidas pelo plano de saúde. Muitos têm boletins informativos mensais, ótimos sites da Internet cheios de informações sobre bem-estar e lembretes para os funcionários sobre quando devem fazer check-ups ou exames anuais. Tudo isso pode ser incorporado a um plano de bem-estar da empresa ou os empregadores podem, pelo menos, incentivar seus funcionários a usar os recursos disponíveis.
Algumas empresas decidem buscar isso muito mais. Eles podem ter outros benefícios para oferecer aos funcionários, como inscrições em academias de ginástica gratuitas ou a preço reduzido, cafeterias que servem comida saudável ou instrutores que ensinam tai chi antes do trabalho. Um senso de companheirismo entre os funcionários poderia ser estabelecido se nos finais de semana ou após o trabalho, os trabalhadores pudessem participar juntos de aulas de culinária saudável. A quantidade de resistência aos programas de bem-estar dos funcionários geralmente é encontrada se as sugestões feitas forem impossíveis de seguir (preços altos para exames de saúde, por exemplo). Os programas de bem-estar tendem a ter maior sucesso quando os empregadores possibilitam que seus funcionários participem sem muito esforço extra.
Algumas empresas irão um pouco mais longe em seus esforços para manter os funcionários saudáveis. Eles podem oferecer bônus pela participação em eventos de bem-estar ou por acabar com hábitos como fumar. Outras maneiras de incentivar a participação em quaisquer programas de bem-estar oferecidos podem incluir dar prêmios ou premiar as pessoas, reconhecendo os esforços dos trabalhadores em boletins informativos da empresa.
Os empregadores entendem claramente que se beneficiam quando seus trabalhadores estão saudáveis e, infelizmente, muitos americanos não o são. Incentivar hábitos e comportamentos saudáveis é uma boa ideia, quando se trata de um leve toque. Forçar os funcionários a participarem de programas de bem-estar provavelmente não criará muito bem-estar emocional em uma empresa. Em vez disso, os empregadores devem ser criativos e buscar maneiras de encorajar uma vida saudável ao mesmo tempo que a torna divertida e fácil. Eles também têm que praticar o que pregam e participar desses programas também, com grande entusiasmo.