O horário flexível é uma opção de agendamento na qual os funcionários escolhem suas próprias horas de trabalho, geralmente trabalhando dentro dos limites aproximados estabelecidos pelo empregador ou pelo governo. Existem várias vantagens no horário flexível, um conceito originário da Alemanha, e muitos empregadores em todo o mundo oferecem essa opção aos seus funcionários. Os funcionários que trabalham em instalações onde o horário flexível não é fornecido podem considerar a possibilidade de discutir a idéia com seus supervisores e empregadores para verificar se é possível chegar a um acordo que atenda às necessidades de todos.
Para os funcionários, há uma clara vantagem no horário flexível, porque permite que eles façam alterações em seu horário de trabalho que acomodem suas vidas. Por exemplo, as pessoas podem usar o horário flexível para criar horários que lhes permitam ir à escola, cuidar de crianças, ajudar parentes e realizar outras tarefas. Os funcionários também podem optar por usar seu horário flexível para criar um cronograma que otimize a criatividade, como no caso de alguém que prefere trabalhar no início do dia para obter mais resultados.
Os empregadores se beneficiam desse tipo de agendamento, porque ele tende a aumentar a satisfação e a retenção dos funcionários, tornando a empresa um local melhor e mais produtivo para trabalhar. Além disso, o horário flexível pode permitir que as empresas atendam aos clientes por uma maior parte do dia, pois os funcionários estarão disponíveis em horários variados para atender telefones, participar de reuniões e assim por diante. Uma empresa que oferece horário flexível pode atender os telefones das seis da manhã às nove da noite, por exemplo, com o mesmo número de funcionários que uma empresa que possui apenas os telefones das nove da manhã às cinco da noite. .
A maioria dos horários flexíveis inclui horário principal, um período do dia em que todos devem estar no trabalho, embora o horário principal possa ser agendado em turnos, como no caso de uma empresa que gostaria de aumentar a eficiência, permitindo que os funcionários compartilhem espaços como mesas de trabalho. Os funcionários também recebem geralmente um limite diário ou semanal de hora a hora para garantir que não violem as leis referentes ao horário de trabalho ou porque a empresa está disposta a pagar salários por tantas horas de trabalho por semana.
Um exemplo clássico de um horário flexível é aquele em que alguém trabalha quatro turnos de 10 horas por semana, tirando três dias de folga. O Flextime também pode ser combinado com o flexplace, no qual as pessoas trabalham em ambientes além dos do escritório. Os escritórios domésticos são cada vez mais comuns e populares entre muitas pessoas no mundo corporativo, e os empregadores também podem permitir que as pessoas trabalhem em ambientes não convencionais, como cafés, desde que demonstrem produtividade.
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