Necessidade de neg?cios ? uma regra que declara que qualquer requisito de um trabalho deve ter influ?ncia direta no desempenho do trabalho. O objetivo ? impedir que os empregadores que procurem excluir desnecessariamente candidatos qualificados com base em requisitos de emprego fr?volos. Os empregadores n?o podem discriminar candidatos a emprego qualificados para qualquer finalidade e, a fim de se protegerem, podem reivindicar a necessidade do neg?cio como a raz?o pela qual rejeitam alguns candidatos. Um exemplo ? uma empresa sediada nos EUA, com muitos clientes chineses procurando uma recepcionista. A empresa pode desqualificar muitos candidatos qualificados com base no fato de que eles n?o falam o idioma chin?s. Nesse caso, a necessidade do neg?cio se torna uma defesa leg?tima para suas a??es.
A quest?o que surge na necessidade de neg?cios ? sua aplica??o por alguns empregadores sem escr?pulos que podem se esconder atr?s da capa do aplicativo de neg?cios para discriminar certos candidatos. Por exemplo, uma empresa pode discriminar injustamente imigrantes qualificados que n?o falam o idioma ingl?s fluentemente. Para esses empregadores, n?o importa que o imigrante possua as habilidades e qualifica??es exigidas para o trabalho. Na medida em que o imigrante n?o se encaixe na cultura corporativa ou na imagem da empresa, essa pessoa n?o ser? empregada. Uma empresa que est? procurando um guarda de seguran?a pode desqualificar todos os candidatos parcialmente desativados simplesmente porque est? procurando algu?m que possa cumprir os requisitos do trabalho.
Outra ?rea em que o uso da necessidade comercial pode levar ? rejei??o injusta de candidatos est? na contrata??o de candidatos qualificados com antecedentes criminais. Mesmo que o candidato tenha sido reabilitado, a maioria das empresas acha muito dif?cil contratar algu?m com antecedentes criminais. Depois que a empresa realiza uma verifica??o de antecedentes e descobre o registro, esse candidato pode n?o ter a chance de obter um emprego remunerado. Isso n?o ? apenas injusto, mas tamb?m dificulta a obten??o de uma vida honesta, o que ?s vezes os leva a voltar a uma vida de crime.
A alega??o de necessidade comercial tamb?m pode ser invocada em uma situa??o em que uma empresa contrata um determinado sexo acima de outro. Por exemplo, uma empresa envolvida na ind?stria do entretenimento, como um cassino, pode preferir apenas contratar homens em um n?mero limitado de posi??es. Eles podem preferir empregar principalmente mulheres atraentes para servir como recepcionistas, negociantes nas mesas de blackjack e outros tipos de pap?is. Isso pode ser motivo para um processo de discrimina??o por mulheres que n?o cumprem seus crit?rios ou defini??o de atratividade, bem como por homens que podem se sentir marginalizados.
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