O seguro saúde vinculado ao emprego nem sempre foi o caso nos Estados Unidos. Durante a Segunda Guerra Mundial, no entanto, as leis trabalhistas restringiram quanto as empresas podiam pagar a seus trabalhadores. Para recrutar os melhores talentos, um empregador ofereceria seguro saúde como um benefício para os funcionários. O Internal Revenue Service (IRS) também determinou que os prêmios de seguro em grupo não eram tributáveis, tornando a oferta de seguro médico patrocinado por funcionários ainda mais atraente para os trabalhadores.
Mais sobre os benefícios para a saúde:
A Organização Internacional do Trabalho informou que, em 2008, 50 países tinham saúde universal ou quase universal.
A partir de 2010, os trabalhadores autônomos nos Estados Unidos podiam deduzir de sua renda o custo de seus prêmios de seguro saúde individual.
Alguns estados dos EUA, como Massachusetts, exigem que os residentes comprem seguro saúde. Os residentes que não o fizerem devem pagar uma multa tributária.