I salari minimi e il lavoro minorile sono due aree della legge sulle assunzioni che sono più rigorosamente regolamentate e applicate nei paesi industrializzati che altrove. Le democrazie tendono anche ad avere leggi contro la discriminazione, che impediscono ai datori di lavoro di prendere decisioni basate su determinati criteri. Questi stessi governi impongono comunemente regolamenti che richiedono ai datori di lavoro di stabilire criteri per determinate posizioni. In alcuni casi, la legge sulle assunzioni regola anche i controlli dei precedenti pre-assunzione.
La legge sull’assunzione varia a seconda della giurisdizione. In alcuni luoghi ci sono molte più normative che in altri. Ad esempio, un paese industrializzato può avere un salario minimo, ma un paese del terzo mondo no. Le leggi sul salario minimo impediscono ai datori di lavoro di assumere persone per lavorare a una tariffa inferiore a una determinata tariffa e sono utilizzate per impedire alle imprese di sfruttare il bisogno di lavoro dei singoli.
Un’altra differenza tra le nazioni industrializzate e non sviluppate è la prevalenza della legge sull’assunzione per proteggere i bambini. I paesi industrializzati in genere hanno normative molto rigide per quanto riguarda i tipi di lavoro che possono essere assunti per i minori. Potrebbero anche esserci restrizioni sui periodi della giornata in cui vengono assunti per lavorare. Queste leggi generalmente mirano a garantire che le opportunità educative non siano compromesse per il lavoro.
L’imposizione di ulteriori restrizioni su chi è assunto per quale tipo di posizione può essere regolata dalla legge sull’assunzione. Alle aziende viene generalmente concessa una notevole libertà di scelta dei criteri che determinano i migliori candidati per le posizioni disponibili. In alcuni casi, tale libertà è limitata da leggi che possono richiedere determinati tipi di istruzione per le persone che ricoprono determinate posizioni, o può impedire a persone con un background particolare di ricoprire determinate posizioni. Ad esempio, la legge sulle assunzioni può vietare a un molestatore sessuale di lavorare in qualsiasi tipo di struttura educativa.
Le leggi antidiscriminazione limitano anche la capacità del datore di lavoro di sviluppare criteri per prendere decisioni di assunzione. Si tratta di regole che impediscono ai datori di lavoro di offrire o negare un impiego in base a caratteristiche come la religione e l’omosessualità. Molti dei fattori considerati discriminatori sono cose che non possono essere cambiate, come disabilità, razza ed etnia. Le norme in materia di discriminazione tendono inoltre a impedire alle aziende di sviluppare politiche o assegnare incarichi in base a tali caratteristiche. Secondo queste leggi, ad esempio, un’azienda non può dire che ogni afroamericano assunto debba essere limitato alle posizioni di posta.
La legge sulle assunzioni può vietare ai datori di lavoro di richiedere alle persone di sostenere un test della macchina della verità come condizione per l’assunzione. Alcune giurisdizioni consentono test della macchina della verità su scala limitata. Quando è consentito, tuttavia, le circostanze possono essere rigorosamente delineate dalla legge.
I datori di lavoro sono spesso autorizzati a condurre controlli sui precedenti dei candidati prima di offrire loro posizioni, ma la legge sulle assunzioni può determinare come ciò avvenga. Può richiedere che i richiedenti siano informati dell’adozione di tali misure e che firmino liberatorie per determinati tipi di informazioni. La legge può anche limitare il tipo di informazioni che possono essere richieste.