Le leggi sindacali tutelano i diritti dei dipendenti in materia di salari, benefici e altre preoccupazioni lavorative. I sindacati aiutano a negoziare i contratti tra i dipendenti e i loro datori di lavoro. Queste organizzazioni hanno stabilito diverse leggi e regolamenti sindacali che sono importanti per il sindacato ei lavoratori.
Il Congresso approvò il National Labor Relations Act (NLRA) negli Stati Uniti nel 1935 riconoscendo i sindacati e il diritto del dipendente di essere nell’organizzazione. Questo regolamento è anche noto come Wagner Act, dal nome del senatore statunitense Robert. Questa legge ha reso contro la legge discriminare un lavoratore che era un membro del sindacato. Ha anche reso illegale per un’organizzazione sindacale costringere qualsiasi dipendente a iscriversi al sindacato. Allo stesso tempo, il Congresso ha creato il National Labor Relations Board per determinare se un sindacato era in grado di rappresentare un gruppo di lavoratori.
La legge NLRA vietava ai datori di lavoro di interferire con un sindacato o con i lavoratori che tentavano di creare un sindacato. Ha inoltre reso illegale per le aziende impedire ai dipendenti di esercitare i propri diritti di lavoratore. Inoltre, la legge NLRA ha reso illegale per un’azienda rifiutarsi di negoziare con un lavoratore sindacale, imporre condizioni di lavoro inique a un membro e discriminare un membro sindacale che ha sporto denuncia o ha fornito testimonianza contro il datore di lavoro.
Nel 1947, il Congresso approvò il Taft-Hartley Labor Act, meglio conosciuto come Labor-Management Relations Acts e sponsorizzato dai senatori Robert A. Taft e Fred A. Hartley, Jr. Il Taft-Hartley Labour Act istituì specifiche leggi sindacali che indicavano che i dipendenti potevano legalmente iscriversi o meno a un sindacato e le aziende dovevano ricevere la notifica dell’intenzione dei lavoratori di scioperare. Ha anche vietato ai membri del sindacato di effettuare uno sciopero che avrebbe causato danni a livello nazionale o problemi di salute. In base a questa legge, ha vietato i contributi politici sindacali e ha fatto giurare ai funzionari sindacali di non essere comunisti.
Ci sono anche sindacati internazionali che hanno leggi e linee guida sindacali per proteggere i membri in altri paesi. Nella maggior parte dei paesi, le leggi tutelano anche i diritti dei lavoratori e vietano la violenza contro i lavoratori che decidono di scioperare. Queste organizzazioni cercano di promuovere la giustizia sociale e si coordinano con il governo, i datori di lavoro e i dipendenti.
È importante notare che i membri del sindacato sono composti da dipendenti di varie occupazioni, tra cui insegnanti, agenti di polizia, magazzinieri e attori. L’unica eccezione alle leggi sindacali sono i lavoratori delle ferrovie e delle compagnie aeree. Questi lavoratori sono disciplinati dalle leggi del Railway Labour Act per evitare massicce interruzioni nel trasporto in caso di controversia.