Que sont les incitations non financières ?

Lorsque vous essayez d’attirer des employés hautement qualifiés, les incitations financières sont importantes, et une augmentation de salaire ou un bon programme d’avantages sociaux est souvent ce qui amènera de nouveaux employés dans une entreprise. Garder ces employés une fois embauchés n’est cependant pas toujours une simple question d’incitations financières. Souvent, les gens restent dans une entreprise pour les incitations non financières qui sont offertes. Ceux-ci peuvent inclure une chance de participer à la prise de décisions importantes, des opportunités d’avancement et la reconnaissance d’un travail bien fait.

Il est important de ne pas confondre incitations non financières et incitations financières. Tout ce qui coûte de l’argent à l’entreprise, comme les stock-options, les prestations de soins de santé ou même le café gratuit, peut être considéré comme un avantage financier direct ou indirect. L’employé ne reçoit pas l’argent, mais il y a un certain type de valeur monétaire qui peut être attaché à de telles choses. Les incitations non financières ne correspondent pas à un montant d’argent particulier, mais elles peuvent être tout aussi précieuses lorsque l’on essaie de retenir les bons travailleurs.

Permettre aux employés de participer au processus de prise de décision peut être l’une des incitations non financières les plus motivantes. La capacité d’avoir son mot à dire sur ce qui se passe dans l’entreprise, en particulier dans la mesure où cela affecte les employés prenant part à la décision, peut aider les gens à se sentir respectés et inclus, et que l’entreprise valorise leur contribution. Les employés sont beaucoup plus susceptibles de se sentir appréciés lorsque l’entreprise sollicite leur contribution pour des décisions importantes.

La reconnaissance du travail bien fait est une autre des incitations non financières qui peuvent aider un employé à sentir que l’entreprise est consciente du travail qu’il fait et l’apprécie. Les bonus et les augmentations sont certes précieux, mais pas toujours pratiques. Souvent, une entreprise ne fournit rien de plus qu’un certificat d’appréciation, mais les employés ainsi reconnus ont tendance à déclarer un niveau de satisfaction au travail plus élevé que ceux qui ne reçoivent rien. Le simple fait d’être félicité pour une réalisation est souvent une incitation pour les employés à faire plus d’efforts.

L’opportunité d’avancement au sein de l’entreprise est l’une des incitations non financières les plus appréciées. L’avancement peut s’accompagner d’une augmentation du salaire et des avantages en plus de la satisfaction personnelle. Savoir qu’ils pourront évoluer au sein de l’entreprise est un puissant facteur de motivation pour de nombreux salariés. D’autres types d’incitations non financières incluent des choses aussi simples que le titre du poste de l’employé. Beaucoup de gens préfèrent avoir des titres de poste qui semblent plus importants, comme ingénieur en assainissement plutôt qu’éboueur ou directeur des ventes au lieu de vendeur.

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