Le domaine des spécialistes de l’emploi propose une vaste gamme de carrières, dont beaucoup consistent soit à aider les individus à obtenir un emploi, soit à aider les employeurs à élaborer des stratégies de recrutement ou à régler des problèmes de rémunération. Ceux qui travaillent dans cette profession peuvent être employés dans une entreprise privée ou peuvent également travailler pour des agences gouvernementales. Une personne travaillant dans cette profession peut recruter des travailleurs, déterminer des pratiques compensatoires dans une entreprise ou une organisation, ou aider des personnes à obtenir un emploi. Certains spécialistes de l’emploi offrent un encadrement et d’autres conseils aux personnes à la recherche d’un emploi ou désireuses d’évoluer dans leur carrière. Divers efforts pour aider les travailleurs qui ont besoin de réadaptation sont une autre voie de carrière dans les emplois de spécialiste de l’emploi.
Les recruteurs d’emplois sont un exemple de profession dans le domaine des emplois spécialisés dans l’emploi. Les recruteurs aident généralement une entreprise à localiser et à embaucher des personnes qualifiées. Parfois, les recruteurs sont retenus sur le personnel d’un employeur, localisant la main-d’œuvre pour une entreprise. À d’autres moments, un recruteur peut travailler pour une agence de placement qui fournit des services de recrutement à de nombreux employeurs.
Les spécialistes de la rémunération entrent également dans la catégorie des emplois de spécialiste de l’emploi. Dans ce cas, l’accent est mis sur l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes de rémunération des travailleurs. Ceux qui travaillent dans cette industrie peuvent effectuer diverses tâches, notamment la révision des salaires et le conseil à la direction sur les initiatives visant à accroître la compétitivité de l’entreprise en recrutant des employés talentueux. Les spécialistes de la rémunération peuvent également aider à élaborer des programmes de rémunération pour la haute direction. Dans certains cas, une entreprise peut passer un contrat avec un consultant externe pour déterminer la rémunération appropriée des dirigeants de l’entreprise, afin d’éviter l’apparence de népotisme, ainsi que pour s’assurer que la rémunération exacte est versée aux dirigeants.
L’aide à l’emploi pour les demandeurs d’emploi est un autre domaine des emplois spécialisés dans l’emploi. Cette assistance peut consister à enseigner à une personne comment effectuer une recherche d’emploi ou se préparer à un entretien d’embauche. L’encadrement des demandeurs d’emploi est une spécialité connexe. Ceux qui travaillent dans ce domaine peuvent enseigner à ceux qui recherchent du travail comment mieux se positionner et se présenter à un employeur potentiel. Les agences gouvernementales ou les organisations à but non lucratif proposent parfois des cours aux demandeurs d’emploi pour les aider à obtenir un emploi.
À d’autres moments, ceux qui occupent des postes de spécialistes de l’emploi peuvent se concentrer davantage sur la réadaptation des travailleurs qui ont subi une blessure. Un travailleur peut subir une blessure au travail ou à l’extérieur du site. De plus, les personnes occupant ces types d’emplois spécialisés en emploi peuvent aider les demandeurs d’emploi confrontés à des défis découlant d’une maladie grave ou d’un handicap.