Les lois du travail déterminent généralement le nombre d’heures par semaine qui sont considérées comme un emploi à temps plein. Lorsqu’une personne travaille plus d’heures que cela, elle peut avoir droit à un salaire appelé rémunération des heures supplémentaires. Ces salaires sont généralement plus élevés que ceux qu’une employée recevrait pour ses heures normales de travail. Le paiement des heures supplémentaires est normalement exigé par la loi pour certaines catégories d’employés, mais il y en a d’autres qui peuvent être exclus de l’exigence.
Il est courant de constater que les lois exigent que les employés soient considérés à temps plein s’ils travaillent régulièrement un nombre spécifié d’heures. Pour travailler ces heures, les employés sont généralement payés à un certain taux. S’ils travaillent des heures supplémentaires, le droit des employés exige généralement qu’ils reçoivent une rémunération pour les heures supplémentaires. La raison pour laquelle ces salaires sont classés dans leur propre catégorie est que le taux augmente généralement pour ce travail supplémentaire.
Par exemple, Stacy peut vivre dans un endroit où une employée est considérée à temps plein si elle travaille 35 heures par semaine. Stacy peut normalement travailler à temps plein en tant que parajuriste pour 15 $ US (USD) de l’heure. Il peut arriver un moment où Stacy s’occupe de plusieurs cas difficiles qui l’obligent à travailler 50 heures pendant quelques semaines. Les 15 heures supplémentaires devraient être assujetties à la rémunération des heures supplémentaires.
Dans de nombreux cas, la rémunération des heures supplémentaires est également appelée temps et demi. En effet, les taux des heures supplémentaires sont souvent une fois et demie le taux horaire normal d’une personne. En appliquant cela au cas de Stacy, elle serait payée 15 USD de l’heure pour 35 heures de travail et 22.50 USD par heure pour les 15 heures restantes.
Les employeurs n’ont généralement pas le choix s’ils veulent ou non verser la rémunération des heures supplémentaires. Ils n’ont pas non plus le pouvoir de déterminer combien d’argent les employés devraient être payés pour le travail supplémentaire. Le droit des employés exige généralement que certains employés soient payés pour les heures supplémentaires, et la loi décrit également la méthode de calcul des taux. Lorsqu’une employée regarde son talon de paie, elle devrait trouver les salaires réguliers et les heures supplémentaires détaillés séparément.
Bien que les lois du travail puissent varier d’une juridiction à l’autre, certaines personnes ne sont généralement pas admissibles au paiement des heures supplémentaires en raison de la nature de leur travail. Les exemples courants incluent les travailleurs agricoles, les pêcheurs et les agents de bord. Si un employeur enfreint la loi et ne verse pas de rémunération pour les heures supplémentaires à un employé qui y a droit, il s’expose à une lourde pénalité.
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