L’analyse comparative des salaires consiste à comparer les taux de rémunération pour des postes similaires annoncés par des organisations externes. Les ressources humaines et les responsables du recrutement peuvent prendre en compte plusieurs facteurs lorsqu’ils tentent d’obtenir des données précises sur les salaires du marché. Certains des facteurs qui peuvent affecter les taux de rémunération comprennent l’emplacement géographique, l’expérience, le niveau d’éducation, les responsabilités professionnelles, la taille de l’organisation et les ressources financières. D’autres facteurs qui pourraient être inclus dans la détermination du salaire pour un poste comprennent la solidité de l’ensemble des avantages sociaux de l’entreprise et son système de récompenses total.
Lorsqu’une entreprise détermine combien elle doit payer aux employés occupant certains postes, le responsable du recrutement propose généralement une fourchette de salaire. Par exemple, une entreprise cherchant à pourvoir des postes de représentant du service client pourrait décider d’une fourchette de salaire comprise entre 25,000 35,000 et XNUMX XNUMX dollars américains (USD) par an. Pour aboutir à cette fourchette, la direction des ressources humaines réalisera un benchmark salarial. L’une des méthodes utilisées par les entreprises pour évaluer les taux de rémunération consiste à comparer le montant offert par d’autres entreprises pour des postes portant le même titre et les mêmes fonctions.
Les grandes organisations peuvent utiliser les services d’une entreprise externe ou d’un outil en ligne pour effectuer une analyse comparative des salaires. Avec certains de ces outils, un responsable du recrutement peut localiser des données de marché agrégées pour un emplacement géographique, un titre ou une spécialité d’emploi spécifique. Lorsqu’elle effectue des recherches, une entreprise peut également obtenir des taux de rémunération du marché qui tiennent compte des différences de niveau d’éducation et d’expérience. Par exemple, certaines entreprises versent aux employés un salaire plus élevé dans les postes de niveau d’entrée s’ils ont un baccalauréat ou une certaine expérience.
Une analyse comparative des salaires précise tente de localiser les structures de rémunération du marché pour des postes similaires en termes de responsabilités professionnelles. Étant donné que la seule comparaison des titres de poste peut être trompeuse, la portée réelle du travail effectué dans un poste sera souvent utilisée pour aider à déterminer l’échelle salariale. Par exemple, les fonctions des postes portant le titre de « représentant commercial » peuvent varier considérablement. Certains représentants des ventes se concentrent sur la gestion des comptes et le service client pour les clients établis, tandis que d’autres passent la plupart de leurs journées à rechercher de nouvelles affaires et à faire des présentations de produits.
Dans certains cas, l’analyse comparative des salaires prend également en compte la capacité de l’organisation à offrir un ensemble complet d’avantages ou de récompenses. Par exemple, certains employeurs couvrent l’intégralité du coût de l’assurance d’un employé en échange d’un salaire légèrement inférieur. D’autres grandes organisations peuvent inclure des avantages tels que des options d’achat d’actions, des contributions de contrepartie pour un régime de retraite ou des primes de performance annuelles. La plupart des entreprises utilisent les données du marché des salaires afin de rester compétitives, de réduire le chiffre d’affaires et de recruter les meilleurs talents possibles.
SmartAsset.