O assédio de poder ocorre quando alguém em um ambiente de trabalho sofre algum tipo de comportamento discriminatório ou abusivo nas mãos de um superior. Esse tipo de comportamento geralmente vai muito além do relacionamento típico entre empregador e empregado em um território muito mais prejudicial. Se for realmente prevalecente em um ambiente de trabalho, aqueles que sofrem com isso poderão recorrer legalmente se o assédio for grave o suficiente. Um tipo específico de assédio no local de trabalho é o assédio sexual, que ocorre quando um funcionário recebe comentários ou ações indesejadas de natureza sexual.
O local de trabalho é um ambiente que, em uma situação ideal, deve ser acolhedor para todos. Infelizmente, existem situações em que os funcionários são tratados de uma maneira que ultrapassa em muito os limites do que é apropriado entre um chefe e seus trabalhadores. Alguém em uma posição de poder nunca deve poder exercer o poder de forma discriminatória ou intimidadora. Isso pode criar um ambiente de trabalho infeliz e inseguro, não apenas para quem está sendo assediado, mas para toda a força de trabalho.
Obviamente, qualquer tipo de força física exercida por um chefe contra seus subordinados não deve ser tolerada. Uma forma ainda mais sutil de assédio moral é o abuso psicológico, que pode ocorrer quando um empregador faz ameaças verbais injustificadas ou comentários humilhantes em relação a um funcionário. Esse abuso pode afetar o funcionário com o tempo, principalmente se ele se sentir um alvo.
O assédio sexual tem sido uma forma comum de assédio pelo poder desde que ambos os sexos compartilhem um ambiente de trabalho comum, mas o problema evoluiu ao longo do tempo para incluir complexidades que tornam mais complexo esse comportamento. A relação tradicional de poder no escritório entre um chefe e sua secretária sempre foi uma área problemática em termos de assédio sexual. Nos escritórios modernos, funcionários homossexuais também podem ser alvo de assédio se sua orientação sexual for uma fonte de insultos de seus superiores.
Quando um funcionário sente que ocorreu um assédio moral, ele ou ela deve trazer o problema à tona para que as ações sejam tomadas. Os funcionários costumam ter medo de perder o emprego no processo, portanto ficam calados. O funcionário pode levar o assunto ao departamento de recursos humanos onde trabalha. Excetuando isso, os funcionários podem ter que considerar um advogado para verificar se têm motivos para uma ação judicial se o comportamento em questão for particularmente flagrante.
Inteligente de ativos.