Um “olá de ouro” refere-se a incentivos monetários e outros oferecidos para persuadir um executivo de negócios ou funcionário a deixar uma posição com uma empresa e assinar com outra. Pacotes de hello golden oferecidos a executivos de alto nível podem valer milhões de dólares. Em 2010, a Nokia pagou mais de US $ 6 milhões em dólares para atrair o ex-executivo da Microsoft Stephen Elop para uma posição de CEO na Nokia.
Atrair executivos de sucesso de empresas rivais é feita com a crença de que um concorrente perderá um executivo experiente, e a empresa que oferecer o incentivo obterá uma vantagem trazendo a mesma pessoa experiente a bordo. O olá de ouro é uma prova da crença de que a liderança talentosa na sala de reuniões é fundamental para alcançar e manter uma vantagem competitiva. As empresas também podem roubar funcionários que possuem habilidades que estão em alta demanda. Isso pode ocorrer independentemente de essas empresas competirem no mesmo setor de mercado. As habilidades do indivíduo podem valer muito mais do que os incentivos oferecidos no olá de ouro.
Os incentivos oferecidos a funcionários e diretores corporativos que trabalham para concorrentes não são exclusivos de grandes empresas. Um indivíduo também pode ser recrutado pelo valor dos relacionamentos que estabeleceu em um nicho do setor. Por exemplo, um vendedor de automóveis pode ter uma lista extensa de clientes anteriores e trará esse capital de relacionamento acumulado para a nova empresa. As empresas do setor financeiro freqüentemente oferecem olá, esperando aproveitar a experiência de um especialista financeiro com um histórico comprovado em estratégia de investimento ou capacidade de vendas.
Uma oferta de alô dourado é uma ocorrência relativamente comum no setor de tecnologia. Isso se deve à rapidez dos avanços tecnológicos e à intensa competição para trazer produtos inovadores ao mercado. Recorrer à experiência de um executivo com um histórico de inovação bem-sucedido pode permitir que uma empresa obtenha nova participação no mercado e avance na competição.
Um aperto de mão de ouro, ou pára-quedas de ouro, como também é chamado, refere-se a uma obrigação contratual de uma empresa de pagar uma remuneração a um executivo ou empregado, se rescindida. Isso também é chamado de pacote de rescisão ou indenização. Um aperto de mão de ouro pode ser negociado quando o indivíduo é contratado ou pode ser determinado através da política da empresa. Uma bota de ouro refere-se a incentivos oferecidos a um funcionário que decide fazer uma aposentadoria antecipada e pode ser usada para diminuir o número de demissões forçadas, quando as empresas são forçadas a reduzir o tamanho.