O termo “escada da carreira” refere-se ? capacidade de um funcion?rio subir dentro de uma empresa ou setor ao longo do tempo, ? medida que novas habilidades s?o adquiridas e novas qualifica??es s?o obtidas. Os benef?cios de subir na carreira incluem mais responsabilidade, melhor remunera??o, mais poder dentro de uma empresa ou setor, mais satisfa??o no trabalho e muito mais. O candidato a emprego geralmente come?a com uma posi??o de n?vel de entrada no ?degrau mais baixo? da escada e segue seu caminho atrav?s de uma s?rie de posi??es melhores at? chegar ao ?degrau mais alto?, onde a maior satisfa??o pode ser alcan?ada. ser ganho.
Nem todas as posi??es de n?vel inicial permitir?o que um candidato suba na carreira. Algumas posi??es permitem apenas mobilidade lateral, o que significa que um funcion?rio pode assumir outra posi??o dentro da empresa, mas n?o ser? maior ou menor que a posi??o anterior. Subir a escada da carreira implica que o funcion?rio estar? melhorando sua posi??o na empresa ou no setor, recebendo mais incentivos e melhor pagamento pelo esfor?o. A subida pode levar v?rios meses ou anos, dependendo do sucesso do funcion?rio, e n?o h? garantia de que o funcion?rio suba para a posi??o desejada.
As maneiras pelas quais uma pessoa sobe na carreira podem variar. Algumas pessoas participam de sess?es de treinamento espec?ficas oferecidas pela empresa que permitem a esse funcion?rio aprimorar suas habilidades ou at? mesmo desenvolver novas. As oportunidades formais de treinamento e desenvolvimento profissional s?o certamente uma maneira de subir na carreira, mas de modo algum s?o as ?nicas op??es. Uma pessoa pode melhorar sua situa??o profissional simplesmente trabalhando duro e mostrando aos gerentes que est? pronta para uma promo??o. O trabalho em rede ? especialmente importante: os candidatos que possuem fortes habilidades interpessoais t?m maior probabilidade de melhorar a posi??o no trabalho, desenvolvendo relacionamentos s?lidos com gerentes ou outros superiores.
Obviamente, se um funcion?rio for demitido ou deixar uma empresa, existe a possibilidade de que ele ou ela precise recome?ar no degrau inferior. Algumas pessoas t?m a sorte de fazer uma mudan?a lateral entre as empresas ou at? mesmo subir a carreira, mas em outros casos, se um funcion?rio optar por deixar a empresa, ele poder? ter que seguir muitas das mesmas etapas novamente para ganhar boa posi??o dentro da empresa e suba a escada.
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