A privacidade ? considerada por muitos como a quest?o legal mais importante do s?culo XXI. Com a explos?o da tecnologia de comunica??es desde o final do s?culo 20, as leis de privacidade sobre telefones celulares, mensagens de texto, e-mails e correio de voz ainda s?o muito rudimentares onde existem. A privacidade no local de trabalho pode ser uma das ?reas mais severas em rela??o ?s leis de privacidade, pois ainda h? uma linha claramente dividida entre os direitos do empregador e a privacidade dos funcion?rios.
Na maioria das vezes, os problemas de privacidade no local de trabalho envolvem a controv?rsia de qu?o pr?ximo um empregador pode monitorar seus funcion?rios. Algumas empresas investiram um tempo consider?vel na cria??o de diretrizes de privacidade destinadas a explicar exatamente o que ? e o que n?o ? permitido em termos de monitoramento, mas essas diretrizes quase nunca s?o juridicamente vinculativas. Em alguns casos, eles podem at? ser usados ??para criar uma falsa sensa??o de seguran?a entre os funcion?rios. A maioria dos especialistas sugere evitar todo o neg?cio confuso da privacidade do local de trabalho, nunca usando computadores ou telefones celulares para outras atividades que n?o os neg?cios da empresa, mas v?rias complica??es ainda podem ocorrer, resultando em consequ?ncias legais.
Na maioria dos lugares, os empregadores t?m o direito de ouvir chamadas telef?nicas, ler e-mails e mensagens de texto e at? monitorar as conversas no local de trabalho. As informa??es coletadas desse monitoramento s?o usadas para medir a efici?ncia e o desempenho dos funcion?rios. Algumas empresas podem colocar salvaguardas nas propriedades da empresa para impedir o uso indevido, como bloquear determinados sites ou proibir downloads de qualquer coisa n?o relacionada a problemas da empresa. No entanto, mesmo que uma empresa afirme que os funcion?rios t?m permiss?o para usar computadores e outras propriedades para uso pessoal, existe um precedente legal que mostra que os empregadores podem mentir sobre pol?ticas e monitorar atividades pessoais, independentemente de reivindica??es ou pol?ticas em contr?rio.
As pol?ticas de ?tica da empresa complicam ainda mais as quest?es de privacidade no local de trabalho. Algumas empresas exigem que os funcion?rios assinem acordos que estipulem a ?tica dentro e fora do local de trabalho. Pris?es, uso recreativo de drogas ou at? mesmo atividade legal como beber podem ser usados ??como motivos para demitir ou punir um funcion?rio, mesmo que a atividade tenha ocorrido fora do local de trabalho e n?o tenha influ?ncia ou efeito negativo no desempenho do trabalho.
A privacidade no local de trabalho ? uma quest?o de vital import?ncia em todo o mundo moderno. Embora os empregadores certamente tenham o direito de manter a efici?ncia do escrit?rio e impedir o uso indevido do tempo da empresa, os funcion?rios continuam a ter direitos legais ou constitucionais ? privacidade, mesmo no local de trabalho. Descobrir o equil?brio entre empregador e direitos dos empregados ? uma importante ?rea de debate em todo o mundo jur?dico. At? que os direitos sejam enumerados especificamente pelos sistemas legais, talvez seja mais sensato manter todos os neg?cios pessoais afastados do escrit?rio sempre que poss?vel.
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