Os funcion?rios geralmente se preocupam em manter a privacidade pessoal em um local de trabalho muito p?blico. Pode ser compreens?vel que os empregadores queiram garantir que os deveres do trabalho estejam sendo realizados de acordo com as expectativas. Ao mesmo tempo, muitos funcion?rios ainda podem se sentir com direito a algum grau de privacidade. Algumas pr?ticas no local de trabalho, como monitoramento por computador, telefone e vigil?ncia por v?deo, podem prejudicar a privacidade dos funcion?rios, apresentando alguns dos conflitos mais comuns no local de trabalho.
A tecnologia tornou poss?vel para os empregadores monitorar uma grande quantidade de atividades dos funcion?rios. A capacidade de monitorar essas atividades pode fazer a privacidade do local de trabalho parecer um pouco limitada. Um dos problemas mais comuns em torno da privacidade dos funcion?rios pode ser o monitoramento por computador. A quest?o da privacidade do computador pode ser uma preocupa??o relevante devido aos extremos que um empregador pode seguir para monitorar as atividades do computador.
Algumas formas de monitoramento de computador incluem a captura de pressionamentos de tecla e arquivos de computador. Al?m disso, os empregadores tamb?m podem monitorar as mensagens de email e o uso da Internet. Alguns empregadores tomam medidas adicionais para detectar como os funcion?rios passam o tempo na Internet rastreando sites visitados e bloqueando o acesso a determinados dom?nios. Os empregadores podem achar que esse monitoramento ? necess?rio para garantir a produtividade, enquanto os empregados podem v?-lo como viola??o de sua privacidade.
O monitoramento por telefone ? outra quest?o de privacidade dos funcion?rios. As chamadas podem ser gravadas por v?rios motivos, incluindo controle de qualidade. Se uma empresa gravar liga??es telef?nicas para qualquer finalidade, os funcion?rios devem se lembrar de que tamb?m pode incluir chamadas pessoais. Al?m da grava??o de chamadas telef?nicas, o correio de voz pode ser monitorado. Isso pode ser um problema em rela??o ? privacidade pessoal, se alguns funcion?rios considerarem uma invas?o ter chamadas telef?nicas e mensagens de voz pessoais gravadas e armazenadas no sistema do empregador.
Os empregadores podem instalar c?meras de v?deo de vigil?ncia para manter a seguran?a, impedir roubos e monitorar as atividades dos funcion?rios. Essa vigil?ncia pode fazer com que os funcion?rios sintam que sua privacidade ? violada, principalmente se estiverem sendo gravados sem o saber. Os funcion?rios que s?o submetidos a vigil?ncia 24 horas por dia podem sentir que a empresa est? assumindo que eles violar?o as regras e podem diminuir o moral.
As viola??es da privacidade de dados podem ser um dos maiores problemas no que diz respeito ? privacidade dos funcion?rios. A quest?o de como e onde as informa??es pessoais s?o usadas pode ser uma preocupa??o muito compreens?vel. A prote??o dos dados dos funcion?rios pode ser especialmente importante para proteger contra roubo de identidade. Os funcion?rios devem ser informados sobre como os dados podem ser usados ??e para quem e em que circunst?ncias podem ser divulgados.
Os funcion?rios n?o devem fazer suposi??es sobre a privacidade dos funcion?rios. Todos os funcion?rios devem certificar-se de que compreendem completamente qualquer pol?tica de privacidade estabelecida por um empregador e fazem perguntas sobre qualquer pr?tica que n?o entendam. A prote??o da privacidade pode variar de acordo com a empresa e o setor, al?m do local.
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