Levantar-se e ir trabalhar todos os dias j? ? dif?cil o suficiente para muitas pessoas, mas um chefe dif?cil pode tornar as coisas ainda mais dif?ceis. Muitos agressores no local de trabalho tendem a escolher apenas uma ou duas pessoas para assediar, e um chefe agressor geralmente usa seu poder para tirar proveito ou menosprezar seus subordinados, pessoas que ele acredita que n?o podem se defender. Existem algumas coisas que voc? pode fazer se seu chefe for um valent?o. Primeiro, n?o leve as coisas que ele diz ao cora??o, e nunca des?a ao n?vel dele ou tente colocar seus colegas de trabalho ao seu lado, pois isso s? piora a situa??o. Fa?a bem o seu trabalho e tente confrontar seu chefe, se poss?vel, ou fale com algu?m mais alto do que ele.
Se seu chefe ? um valent?o, ? prov?vel que voc? tenha sido humilhado e insultado o suficiente para come?ar a acreditar no que est? saindo da boca dele. Uma das primeiras coisas que voc? precisa ter em mente em um local de trabalho hostil ? que ningu?m pode fazer voc? se sentir como um peda?o de lixo, a menos que voc? permita. Lembre-se de que voc? ? um trabalhador bom e esfor?ado e sabe o seu valor.
Muitas vezes, um chefe zangado grita, grita e tenta humilhar seus trabalhadores. Embora possa ser tentador, nunca grite de volta. Isso pode agravar a situa??o, geralmente piorando. Gritar com seu chefe n?o apenas faz voc? parecer ruim, mas tamb?m pode dar a ele um motivo para demiti-lo.
Provavelmente, se voc? tem um supervisor de bullying, provavelmente sabe o que o desencadeia. Por exemplo, pode haver certas pequenas coisas que podem desencade?-lo. Se poss?vel, em um ambiente de trabalho hostil, ? melhor evitar esses pequenos gatilhos, mesmo que pare?am insignificantes.
N?o tente convencer seus colegas de trabalho a ficar do seu lado ou a ver o seu lado da hist?ria. Provavelmente, eles j? viram ou perceberam o que est? acontecendo e tiraram suas pr?prias conclus?es. Muitos deles podem at? ter sido eles pr?prios alvos. Tentar convenc?-los de que o chefe ? um valent?o pode fazer voc? parecer insistente. Um ou dois deles podem at? relatar as coisas que voc? diz ao chefe, piorando o ass?dio moral.
Uma das melhores coisas que voc? pode fazer se o seu chefe for um valent?o ? o seu trabalho. Tente n?o ir contra os desejos dele, a menos que eles sejam contr?rios ? lei ou ? sua moral. Se ele est? intimidando voc?, ele pode estar procurando um motivo para demiti-lo, e ser insubordinado pode lhe dar um motivo para faz?-lo.
Confrontar seu chefe exige muita aten??o, se ele ? um valent?o. Se voc? decidir fazer isso, certifique-se de faz?-lo em um ambiente privado, longe dos colegas de trabalho. O escrit?rio dele ou o seu s?o perfeitos para isso. Ao confront?-lo, aponte as consequ?ncias de seu bullying. Por exemplo, ele o deixa nervoso e, por sua vez, voc? pode n?o fazer o seu trabalho t?o bem quanto poderia. Saliente que ele poderia usar cr?ticas construtivas.
Como ?ltimo resultado, voc? pode conversar com o departamento de recursos humanos ou outro chefe que est? mais acima, e ressaltar que seu chefe ? um valent?o. Isso geralmente ? uma op??o em empresas maiores, mas deve ser usado como ?ltimo recurso. Em alguns casos, isso pode piorar as coisas entre voc? e seu chefe.
Se tudo mais falhar, talvez voc? precise procurar outro emprego. Sacrificar sua sanidade mental e sa?de mental n?o vale a pena trabalhar para um chefe que ? um valent?o. Em vez de usar seu chefe como refer?ncia, voc? pode usar colegas de trabalho que percebem seu potencial e sabem como voc? ? trabalhador como refer?ncias.
Inteligente de ativos.