Profissionais na maioria dos campos de atua??o s?o certificados quanto ? sua compet?ncia e dom?nio do material pertinente ? sua ocupa??o. Nos Estados Unidos, um profissional da ?rea de administra??o e gerenciamento de recursos humanos aspira, frequentemente como um impulso na carreira, a obter a certifica??o como Profissional em Recursos Humanos (PHR). Essa certifica??o ? obtida por pessoas com pelo menos dois anos de experi?ncia profissional em gerenciamento e administra??o de recursos humanos que concluem com ?xito um exame exaustivo e emdash; o teste PHR & emdash administrado pelo bra?o de testes da organiza??o profissional dos trabalhadores de recursos humanos & emdash; Sociedade para Gest?o de Recursos Humanos (SHRM).
O teste PHR ? composto por 255 perguntas de m?ltipla escolha, e os candidatos t?m quatro horas em uma sess?o para conclu?-lo. Ap?s a conclus?o bem-sucedida do exame, os candidatos s?o certificados como Profissionais de Recursos Humanos e est?o autorizados a usar as ins?gnias de PHR e usar a designa??o de PHR em seus cart?es de visita, artigos de papelaria, curr?culos e outros materiais.
O SHRM concede tr?s n?veis de certifica??o: o PHR, para profissionais de linha de frente e hands-on, que geralmente s?o respons?veis ??por outro profissional de RH no trabalho; o SPHR (Profissional S?nior em Recursos Humanos), para aqueles nos n?veis de diretor e vice-presidente; e o GPHR (Profissional Global em Recursos Humanos), para profissionais empregados em empresas globais. Os testes PHR e SPHR cobrem o mesmo material, mas t?m ?nfases diferentes, com o teste PHR concentrando-se mais na aplica??o funcional e o teste SPHR concentrando-se mais no planejamento estrat?gico e em quest?es gerais. O teste PHR avalia o conhecimento pr?tico em seis ?reas gerais: gerenciamento estrat?gico, desenvolvimento de recursos humanos, gerenciamento de riscos, planejamento e emprego da for?a de trabalho, rela??es entre funcion?rios e trabalhadores e recompensas totais.
Uma explica??o altamente detalhada das seis ?reas de estudo ? fornecida pelo Instituto de Certifica??o de Recursos Humanos (HRCI). Embora esse material n?o forne?a as respostas para as perguntas que podem ser encontradas no teste PHR, ele detalha minuciosamente o assunto que o teste aborda. Qualquer regime de prepara??o competente incluir? esse material no m?nimo. Uma coisa a ter em mente ? que o HRCI revela a ?nfase colocada em cada ?rea de assunto. As ?nfases mudam de ano para ano para refletir as mudan?as no campo, mas uma boa regra ? que quase metade do teste ser? dedicado a perguntas sobre apenas dois t?picos: planejamento e emprego da for?a de trabalho e rela??es entre funcion?rios e trabalhadores. Esses dois t?picos incluem grande parte da lei aplic?vel que abrange recursos humanos.
Al?m das tr?s certifica??es mencionadas, a HRCI, em reconhecimento ? complexidade da regulamenta??o na Calif?rnia, oferece certifica??es adicionais para quem trabalha ou pratica na Calif?rnia e j? certificadas como PHR e SPHR: a PHR-CA e a SPHR-CA. O material coberto nos exames para essas certifica??es ? exclusivo da Calif?rnia e n?o duplica o material coberto nos exames b?sicos.
Ap?s examinar a lista de assuntos fornecida pelo HRCI, os candidatos t?m v?rias op??es para escolher na prepara??o para o teste de PHR. Algumas das escolhas s?o melhor feitas com base no entendimento de si mesmo; alguns candidatos aprendem melhor por conta pr?pria, estudando livros e outros materiais preparados, enquanto outros se saem melhor em sala de aula, onde podem fazer perguntas sobre t?picos que dificilmente entender?o. O pr?prio SHRM oferece um curso de tr?s dias para se preparar para o teste PHR, dispon?vel em v?rios locais em todo o pa?s. Outras organiza??es, sancionadas ou n?o, fornecem instru??es e aulas em sala de aula para o teste de PHR. Muitos cap?tulos da SHRM em todo o pa?s tamb?m oferecem cursos e semin?rios de prepara??o para exames, e alguns profissionais j? certificados oferecer?o aulas particulares.
Os candidatos que optarem por estudar por conta pr?pria s?o aconselhados a obter um livro de prepara??o para testes da SHRM. Al?m disso, eles devem fazer os exames de amostra fornecidos e avaliar suas respostas para determinar as ?reas em que s?o mais fortes e as em que s?o mais fracas. Embora possa parecer mon?tono, ? esse processo repetitivo de estudar e testar que ? mais eficaz no aprendizado, seja em sala de aula ou auto-dirigido.