A certificação em uma das áreas de competência identificadas pela Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM) fornece benefícios para os profissionais de recursos humanos (RH) que a conquistaram, bem como para seus empregadores. Para obter uma das certificações, um profissional de RH deve ter experiência prática trabalhando em RH e demonstrar domínio de muitos tópicos diferentes dentro do campo; as provisões de educação continuada exigem que esse domínio seja mantido atualizado. Ganhar e manter a certificação SHRM, portanto, ajuda um profissional de RH a ficar “no topo de seu jogo”, o que geralmente pode resultar em avanço no trabalho, responsabilidades significativas e boa remuneração.
O gerenciamento de recursos humanos é um campo, como alguns outros, que não é oferecido como um programa de graduação separado pela maioria das faculdades ou universidades. Isso torna difícil para um potencial empregador avaliar as qualificações de um candidato a emprego. A existência de programas de certificação credíveis de organizações profissionais como a SHRM pode ser um tremendo benefício para os empregadores.
Três certificações são oferecidas a todos os profissionais de RH: o Profissional em Recursos Humanos (PHR), o Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR) e o Profissional Global em Recursos Humanos (GPHR). Uma quarta certificação se aplica apenas a profissionais de RH no estado da Califórnia, EUA, que já obtiveram a certificação PHR ou SPHR e são designados CA-PHR ou CA-SPHR, conforme apropriado. A certificação da Califórnia reflete o domínio das regulamentações às vezes complexas da Califórnia em relação à remuneração dos trabalhadores e aos requisitos de segurança e saúde.
A certificação SHRM é concedida aos profissionais de RH após a conclusão bem-sucedida de um exame abrangente, geralmente centenas de perguntas durante muitas horas. A elegibilidade para fazer o exame é baseada em uma combinação de desempenho acadêmico e experiência prática. Além disso, a maioria dos candidatos faz aulas especiais para se preparar para os exames, que abrangem questões jurídicas e tópicos como planejamento e emprego da força de trabalho, remuneração, gerenciamento de riscos e planejamento estratégico, entre outros.
O requisito para continuar a recertificação é outro benefício da certificação SHRM. Os candidatos não apenas devem demonstrar domínio das questões de RH para obter sua certificação inicial, mas devem demonstrar proficiência contínua para mantê-la. Esse requisito de que eles se mantenham atualizados sobre o desenvolvimento de tendências e questões no campo beneficia não apenas a si mesmos, mas também a seus empregadores.
Os profissionais de RH confiam na certificação SHRM para avaliar e validar seu mérito no campo escolhido e, a seguir, manter-se a par das tendências e questões atuais. Esse nível de domínio contínuo quase lhes garante empregos significativos, com responsabilidades significativas e boa remuneração. Empregadores esclarecidos, por sua vez, desejam recrutar profissionais de RH com capacidade e competência comprovadas no campo e contam com a certificação SHRM para atestá-lo.