A certifica??o em uma das ?reas de compet?ncia identificadas pela Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM) fornece benef?cios para os profissionais de recursos humanos (RH) que a conquistaram, bem como para seus empregadores. Para obter uma das certifica??es, um profissional de RH deve ter experi?ncia pr?tica trabalhando em RH e demonstrar dom?nio de muitos t?picos diferentes dentro do campo; as provis?es de educa??o continuada exigem que esse dom?nio seja mantido atualizado. Ganhar e manter a certifica??o SHRM, portanto, ajuda um profissional de RH a ficar “no topo de seu jogo”, o que geralmente pode resultar em avan?o no trabalho, responsabilidades significativas e boa remunera??o.
O gerenciamento de recursos humanos ? um campo, como alguns outros, que n?o ? oferecido como um programa de gradua??o separado pela maioria das faculdades ou universidades. Isso torna dif?cil para um potencial empregador avaliar as qualifica??es de um candidato a emprego. A exist?ncia de programas de certifica??o cred?veis de organiza??es profissionais como a SHRM pode ser um tremendo benef?cio para os empregadores.
Tr?s certifica??es s?o oferecidas a todos os profissionais de RH: o Profissional em Recursos Humanos (PHR), o Profissional S?nior em Recursos Humanos (SPHR) e o Profissional Global em Recursos Humanos (GPHR). Uma quarta certifica??o se aplica apenas a profissionais de RH no estado da Calif?rnia, EUA, que j? obtiveram a certifica??o PHR ou SPHR e s?o designados CA-PHR ou CA-SPHR, conforme apropriado. A certifica??o da Calif?rnia reflete o dom?nio das regulamenta??es ?s vezes complexas da Calif?rnia em rela??o ? remunera??o dos trabalhadores e aos requisitos de seguran?a e sa?de.
A certifica??o SHRM ? concedida aos profissionais de RH ap?s a conclus?o bem-sucedida de um exame abrangente, geralmente centenas de perguntas durante muitas horas. A elegibilidade para fazer o exame ? baseada em uma combina??o de desempenho acad?mico e experi?ncia pr?tica. Al?m disso, a maioria dos candidatos faz aulas especiais para se preparar para os exames, que abrangem quest?es jur?dicas e t?picos como planejamento e emprego da for?a de trabalho, remunera??o, gerenciamento de riscos e planejamento estrat?gico, entre outros.
O requisito para continuar a recertifica??o ? outro benef?cio da certifica??o SHRM. Os candidatos n?o apenas devem demonstrar dom?nio das quest?es de RH para obter sua certifica??o inicial, mas devem demonstrar profici?ncia cont?nua para mant?-la. Esse requisito de que eles se mantenham atualizados sobre o desenvolvimento de tend?ncias e quest?es no campo beneficia n?o apenas a si mesmos, mas tamb?m a seus empregadores.
Os profissionais de RH confiam na certifica??o SHRM para avaliar e validar seu m?rito no campo escolhido e, a seguir, manter-se a par das tend?ncias e quest?es atuais. Esse n?vel de dom?nio cont?nuo quase lhes garante empregos significativos, com responsabilidades significativas e boa remunera??o. Empregadores esclarecidos, por sua vez, desejam recrutar profissionais de RH com capacidade e compet?ncia comprovadas no campo e contam com a certifica??o SHRM para atest?-lo.