Na substituição de executivos, os funcionários de nível executivo recebem orientação de carreira, treinamento e outros tipos de assistência para encontrar um novo emprego após serem demitidos do emprego. Os serviços prestados por uma empresa de recolocação variam de acordo com a filosofia e os recursos da empresa, os tipos de serviços pagos por um cliente corporativo ou individual e as necessidades específicas do cliente. Normalmente, a substituição de executivos começará com uma revisão do currículo do funcionário, e o funcionário poderá receber oficinas e treinamento em habilidades de procura de emprego, acesso a serviços de apoio, como a produção de cartas de apresentação e o acompanhamento contínuo do trabalho. O período em que um funcionário demitido pode participar de um programa de substituição de executivos varia significativamente e depende da capacidade do executivo de encontrar um novo emprego, bem como dos termos do contrato entre o serviço de retirada e o cliente ou o cliente. ex-empregador.
Existem situações nos negócios em que é do interesse da empresa rescindir o emprego de um ou mais trabalhadores. Muitas dessas empresas, no entanto, reconhecem a importância de reconhecer as contribuições feitas por esses funcionários, fornecendo assistência para encontrar novos trabalhos. Como tal, essas empresas podem incluir serviços de recolocação executiva em um pacote de desligamento de funcionários. Muitas empresas são especializadas na prestação desses serviços e podem oferecer muitos tipos diferentes de procura de emprego e assistência em colocação. Em alguns casos, é possível que um empregador selecione os tipos de serviços que estarão disponíveis para funcionários demitidos. A seleção geralmente é baseada no orçamento enviado pelo empregador que se demitiu.
Um aspecto comum dos serviços de recolocação de executivos é a disponibilidade de um coach de trabalho para funcionários demitidos. Idealmente, o coach de trabalho é alguém familiarizado com aconselhamento vocacional e práticas de contratação de negócios que pode aconselhar seu cliente sobre boas estratégias de trabalho, bem como sobre possíveis dificuldades que ele possa encontrar em um novo emprego. Em alguns casos, o coach de trabalho pode oferecer a seus clientes a oportunidade de participar de entrevistas práticas que podem ajudar o cliente a se sentir mais confortável durante o processo de entrevista. Essas entrevistas também permitem que um coach de trabalho observe o comportamento e os maneirismos de seu cliente para que ele possa fornecer feedback construtivo ao cliente. Outros serviços que podem ser oferecidos incluem reuniões de rede em grupo que permitem que os candidatos a emprego ofereçam apoio, feedback e possíveis oportunidades de trabalho, além de treinamento on-line e em sala de aula nas técnicas de busca de emprego.