Na substitui??o de executivos, os funcion?rios de n?vel executivo recebem orienta??o de carreira, treinamento e outros tipos de assist?ncia para encontrar um novo emprego ap?s serem demitidos do emprego. Os servi?os prestados por uma empresa de recoloca??o variam de acordo com a filosofia e os recursos da empresa, os tipos de servi?os pagos por um cliente corporativo ou individual e as necessidades espec?ficas do cliente. Normalmente, a substitui??o de executivos come?ar? com uma revis?o do curr?culo do funcion?rio, e o funcion?rio poder? receber oficinas e treinamento em habilidades de procura de emprego, acesso a servi?os de apoio, como a produ??o de cartas de apresenta??o e o acompanhamento cont?nuo do trabalho. O per?odo em que um funcion?rio demitido pode participar de um programa de substitui??o de executivos varia significativamente e depende da capacidade do executivo de encontrar um novo emprego, bem como dos termos do contrato entre o servi?o de retirada e o cliente ou o cliente. ex-empregador.
Existem situa??es nos neg?cios em que ? do interesse da empresa rescindir o emprego de um ou mais trabalhadores. Muitas dessas empresas, no entanto, reconhecem a import?ncia de reconhecer as contribui??es feitas por esses funcion?rios, fornecendo assist?ncia para encontrar novos trabalhos. Como tal, essas empresas podem incluir servi?os de recoloca??o executiva em um pacote de desligamento de funcion?rios. Muitas empresas s?o especializadas na presta??o desses servi?os e podem oferecer muitos tipos diferentes de procura de emprego e assist?ncia em coloca??o. Em alguns casos, ? poss?vel que um empregador selecione os tipos de servi?os que estar?o dispon?veis para funcion?rios demitidos. A sele??o geralmente ? baseada no or?amento enviado pelo empregador que se demitiu.
Um aspecto comum dos servi?os de recoloca??o de executivos ? a disponibilidade de um coach de trabalho para funcion?rios demitidos. Idealmente, o coach de trabalho ? algu?m familiarizado com aconselhamento vocacional e pr?ticas de contrata??o de neg?cios que pode aconselhar seu cliente sobre boas estrat?gias de trabalho, bem como sobre poss?veis dificuldades que ele possa encontrar em um novo emprego. Em alguns casos, o coach de trabalho pode oferecer a seus clientes a oportunidade de participar de entrevistas pr?ticas que podem ajudar o cliente a se sentir mais confort?vel durante o processo de entrevista. Essas entrevistas tamb?m permitem que um coach de trabalho observe o comportamento e os maneirismos de seu cliente para que ele possa fornecer feedback construtivo ao cliente. Outros servi?os que podem ser oferecidos incluem reuni?es de rede em grupo que permitem que os candidatos a emprego ofere?am apoio, feedback e poss?veis oportunidades de trabalho, al?m de treinamento on-line e em sala de aula nas t?cnicas de busca de emprego.