As fun??es de coach de trabalho variam de acordo com o tipo de coaching que se espera que um indiv?duo realize. Se uma pessoa trabalha como coach de trabalho em nome de uma ag?ncia p?blica ou privada que busca ajudar as pessoas a entrar ou entrar novamente na for?a de trabalho, ela pode assumir a responsabilidade de ajudar seus clientes a encontrar e manter um emprego remunerado. Por outro lado, alguns treinadores trabalham com indiv?duos para avan?ar em suas carreiras atuais ou mudar de carreira completamente. Nesses casos, o coach de trabalho pode fornecer principalmente aos clientes orienta??o, motiva??o e responsabilidade.
Muitas ag?ncias de servi?o social est?o comprometidas em ajudar os clientes a encontrar trabalho significativo. Em alguns casos, isso pode ser um desafio, pois os clientes podem ter defici?ncias que tornam dif?cil encontrar e manter o trabalho. Alguns clientes tamb?m podem ter antecedentes criminais ou podem tentar entrar novamente na for?a de trabalho ap?s uma longa doen?a ou um per?odo de cuidados para os membros da fam?lia. Um coach de trabalho que trabalha para uma ag?ncia de servi?o social para ajudar esses trabalhadores em potencial pode come?ar seu trabalho com um cliente, realizando uma avalia??o para determinar as habilidades, habilidades e desafios do cliente.
Depois que o treinador desenvolve uma compreens?o das necessidades e do potencial de seu cliente, ele pode come?ar a trabalhar com ele para encontrar trabalho. Em alguns casos, uma ag?ncia de servi?o social pode ter uma parceria com v?rios programas de trabalho que podem facilitar o processo de contrata??o. Em outros casos, o coach de trabalho pode ter que ajudar o cliente a revisar an?ncios de ajuda e se preparar para entrevistas.
Depois que o cliente consegue um emprego, um coach de trabalho continua a trabalhar com o cliente para garantir que ele entenda seu trabalho e seja capaz de execut?-lo de acordo com os padr?es estabelecidos pelo empregador. Se o cliente n?o estiver familiarizado com o mundo do trabalho, o coach de trabalho poder? fornecer feedback se um cliente ficar confuso ou desencorajado pelas situa??es que encontrar. Nas situa??es em que a defici?ncia de um cliente, como uma doen?a mental, come?a a apresentar problemas no local de trabalho, o treinador pode ajud?-lo a desenvolver estrat?gias para gerenciar seus sintomas. Um coach de trabalho tamb?m pode atuar como uma liga??o entre um empregador e seu cliente, trabalhando com os dois lados para resolver dificuldades que possam comprometer o emprego cont?nuo do cliente.
Os treinadores freelancers que auxiliam as pessoas a tirar o m?ximo proveito de suas carreiras ou a encontrar uma carreira que lhes conv?m, podem executar muitas das mesmas tarefas que aqueles que trabalham para ag?ncias de servi?o social. Esses treinadores podem solicitar aos clientes que fa?am uma variedade de testes de avalia??o para determinar sua personalidade e aptid?o. Os treinadores tamb?m revisar?o e corrigir?o os curr?culos dos clientes e os orientar?o atrav?s do processo de inscri??o e entrevista. O treinador tamb?m ajudar? o cliente a estabelecer metas, como fazer um certo n?mero de contatos de trabalho em um dia, e responsabilizar o cliente pelo acompanhamento de sua busca de emprego e planos de carreira.