Um consultor de coloca??o de trabalho combina empregadores com funcion?rios. Ao realizar essa tarefa, ele coloca an?ncios para os candidatos e depois l? os aplicativos para agendar entrevistas com aqueles que parecem qualificados. A entrevista inicial pode ser por telefone. Ap?s esse processo, o consultor de coloca??o de trabalho reduz ainda mais a lista de candidatos. Os consultores de coloca??o profissional, que normalmente trabalham para uma ag?ncia de emprego com fins lucrativos ou para um programa financiado pelo governo, podem entrevistar um pequeno n?mero de candidatos a uma determinada posi??o pessoalmente para escolher a melhor.
Os an?ncios de emprego que os consultores colocam podem estar nos f?runs da Internet ou nas se??es classificadas dos jornais. Os consultores de coloca??o de emprego devem escrever o an?ncio para atrair candidatos qualificados, para que seu tempo n?o seja desperdi?ado, classificando aplicativos que n?o est?o nem perto de uma correspond?ncia para as posi??es. As informa??es sobre a posi??o, bem como a educa??o e a experi?ncia exigidas do cliente empregador fornecem aos consultores os detalhes necess?rios para incluir no an?ncio. Os consultores podem verificar os aplicativos que chegam para o trabalho ou um assistente pode pr?-selecion?-los lendo os curr?culos para economizar tempo.
Antes de entrar em contato com os candidatos que parecem uma boa correspond?ncia com o que um empregador espec?fico especifica para uma determinada posi??o, o consultor geralmente prepara uma lista de perguntas. Em geral, ele ou ela faz a todos os candidatos as mesmas perguntas durante uma entrevista por telefone para comparar suas respostas e eliminar quem j? n?o parece adequado para o cargo. Um consultor de coloca??o de trabalho pode enviar as perguntas da entrevista por e-mail para economizar tempo, mas, eventualmente, poder? fazer uma entrevista por telefone para conversar com cada candidato pr?-selecionado.
A maioria dos consultores de est?gio n?o agendar? uma entrevista pessoal com os candidatos, a menos que eles tenham certeza de que esses respondentes de an?ncios s?o uma boa combina??o. ?s vezes, um consultor de coloca??o de emprego descobrir? que os candidatos podem ser adequados para mais de uma solicita??o do empregador para preencher uma vaga. Se for esse o caso, o consultor pode entrevistar esses candidatos pessoalmente para v?rios empregos ao mesmo tempo. Um dos deveres mais b?sicos de um consultor de coloca??o de emprego ? manter um banco de dados de candidatos qualificados e experientes em arquivo. Dessa forma, ele ou ela podem primeiro verificar no banco de dados uma poss?vel correspond?ncia empregador-empregado antes de colocar um an?ncio de emprego para o cargo.