Muitos empregos são muito procurados no local de trabalho moderno. A competição por uma única posição pode ocorrer regional, nacional e até internacionalmente com o advento dos departamentos on-line de recursos humanos e aplicativos eletrônicos. Então, como é possível obter uma entrevista quando centenas de pessoas estão se candidatando ao mesmo emprego?
Conseguir uma entrevista se resume a um candidato, dando uma impressão favorável o suficiente para a pessoa que concede entrevistas que o candidato recebe. Não existe uma fórmula específica para fazer isso, e cada vaga exigirá uma abordagem personalizada para ter sucesso. A seguir, dicas para obter uma entrevista que deve ser útil na maioria das situações.
Pesquise qualificações a pessoa que está contratando realmente está procurando. O que, especificamente, a entidade contratante deseja no novo funcionário? A pesquisa sobre a posição específica da empresa deve ser feita antes da aplicação, para que um currículo possa ser adaptado à posição. Pesquise na Internet histórias de outras pessoas que se inscreveram nessa empresa ou em empregos similares; converse com as pessoas que trabalham atualmente na empresa, se possível.
As empresas geralmente fazem solicitações de qualificação muito amplas em relação a vagas de emprego, quando na realidade desejam alguém com um nível educacional ou certificação específica. Uma vaga de emprego para um assistente de laboratório pode ler que o nível mínimo de educação é um diploma do ensino médio, na realidade, a pessoa contratada pode estar apenas procurando alguém com um diploma de associado, pois um nível de ensino superior pode exigir mais remuneração devido aos padrões da empresa e um nível educacional mais baixo pode exigir mais treinamento.
Tenha contatos dentro da empresa para ajudá-lo. O velho ditado, “Não é o que você sabe, é quem você conhece”, permanece verdadeiro mesmo no ambiente de trabalho moderno. Se você conhece pessoas na faculdade, em uma organização profissional ou está relacionado, ter alguém bem pensado em uma empresa atesta suas habilidades significa que é muito mais provável que você obtenha uma entrevista. No mínimo, essa pessoa pode fornecer uma carta de recomendação que dará peso ao seu aplicativo; na melhor das hipóteses, eles podem conversar com alguém em recursos humanos e obter uma entrevista.
Exiba claramente suas qualificações em seu currículo. Não basta enviar um currículo genérico; verifique se o que você envia mostra claramente que preenche todas as qualificações para o cargo. Se você não tiver as qualificações necessárias exibidas, não receberá uma entrevista.
Envie uma carta de apresentação impressionante. A carta de apresentação permite que um candidato se diferencie das outras contratações em potencial, abordando especificamente por que se destacaria no trabalho. Informe ao empregador em potencial especificamente por que você é a melhor escolha para o trabalho e por que você merece uma entrevista.
Remova palavras limitantes do seu currículo e aplicativo. Certas palavras ou frases podem desqualificá-lo de uma posição; portanto, remova-as do seu currículo, se possível. Não especifique requisitos salariais, a menos que seja absolutamente necessário; pedir muito ou pouco poderia remover seu aplicativo da pilha de possíveis contratados. Se você estiver disposto a viajar para o trabalho, anote isso; não mencione isso se você estiver disposto a viajar apenas ocasionalmente ou a uma distância limitada.
Acompanhe o aplicativo. Se possível e permitido, entre em contato com um possível empregador aproximadamente uma semana após o término do prazo de inscrição. Algumas pessoas do RH esperam para dar entrevistas até que as contratações em potencial acompanhem suas solicitações, acreditando que o acompanhamento prova quem realmente quer o emprego. Essa prática ficou em desacordo com o grande volume de solicitações que muitas empresas recebem, portanto verifique a publicação da vaga para ver se o acompanhamento de uma solicitação é adequado. Não assedie a empresa – basta ligar ou enviar um e-mail uma vez se as informações de contato foram fornecidas no anúncio de emprego e são apropriadas.