Un sp?cialiste du droit du travail applique et interpr?te les lois du travail dans une vari?t? de situations diff?rentes. Souvent, les sp?cialistes du droit du travail conseillent les entreprises sur la mani?re de structurer leurs processus d’embauche, les exigences des employ?s et les ?chelles salariales en fonction de ce que la loi exige. D’autres sp?cialistes conseillent les employ?s l?s?s ou informent les employ?s de leurs droits l?gaux. La plupart des sp?cialistes du droit du travail sont des avocats, mais un grand nombre sont ?galement des sp?cialistes des ressources humaines (RH).
Le travail principal d’un sp?cialiste du droit du travail est de comprendre comment les lois et r?glements du travail affectent certains secteurs du march?. De nombreux pays ont des lois du travail qui fixent certaines exigences en mati?re de s?curit? au travail, par exemple, et imposent certains salaires minimums. Il existe aussi g?n?ralement des lois interdisant certains types de discrimination ? l’embauche ou ? l’avancement interne. Un sp?cialiste du droit du travail aide les entreprises et les employ?s ? comprendre leurs droits et obligations en vertu de la loi applicable.
Les sp?cialistes du droit du travail peuvent exercer des m?tiers tr?s vari?s. Certains des sp?cialistes du droit du travail les plus courants sont des professionnels des ressources humaines. Presque toutes les entreprises ont au moins un petit d?partement RH.
Le r?le des professionnels des RH peut varier, mais la plupart du temps, ces professionnels sont charg?s d’aider ? cr?er les politiques des employ?s de leur entreprise. Cela peut inclure tout, des forfaits d’avantages aux temps de pause acceptables. ?tant donn? qu’une grande partie de la fa?on dont une entreprise interagit avec ses employ?s est r?gie par la loi, les professionnels des RH qui sont des experts des lois locales du travail peuvent ?tre un atout important.
En dehors des murs de l’entreprise, un sp?cialiste du droit du travail est le plus souvent un avocat. Les avocats en droit du travail sont des avocats qui consacrent leur pratique aux affaires li?es au travail. Parfois, les avocats en droit du travail repr?sentent des employ?s qui pensent avoir ?t? licenci?s de mani?re inappropri?e. D’autres fois, ils repr?sentent des groupes d’employ?s qui ont ?t? trop peu pay?s ou qui ont travaill? trop dur. Ils peuvent ?galement travailler pour d?fendre les entreprises contre ce genre de poursuites, ou travailler au sein des gouvernements pour aider ? ?laborer, modifier et appliquer la loi en vigueur.
La plupart du temps, un avocat n’a besoin d’aucune formation particuli?re pour ?tre un sp?cialiste du droit du travail. Dans certaines juridictions, cependant, les avocats doivent ?tre sp?cialement certifi?s afin de se pr?senter comme un sp?cialiste du droit du travail. La certification est contr?l?e au niveau de l’?tat ou r?gional. Une juridiction qui a d?cid? d’exiger une certification de sp?cialiste en droit du travail a g?n?ralement la libert? de d?finir ses exigences comme bon lui semble. La plupart du temps, la certification n?cessite une forme d’examen, mais peut aussi ?tre principalement bas?e sur l’?ducation ou sur les services.