Comme pour de nombreux emplois, les salaires des actuaires peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs. Un facteur commun ? consid?rer est le type d’employeur. Cela comprend les entreprises priv?es, les grandes entreprises, les organisations ? but non lucratif et les agences gouvernementales. Dans certains cas, les actuaires peuvent ?tre des travailleurs ind?pendants et travailler pour une entreprise ? titre ind?pendant ou sur une base contractuelle. Les statistiques montrent que les actuaires qui travaillent pour des entreprises ou des entreprises priv?es re?oivent un salaire plus ?lev? que celui des autres employeurs.
Si un actuaire choisit des entreprises, il doit tenir compte de la taille et de la population au sein de l’entreprise. Le salaire actuariel peut ?tre plus ?lev? dans les entreprises de plus petite taille; les b?n?fices sont r?partis entre moins de personnes, ce qui fait un montant plus important. Le type d’industrie compte ?galement en ce qui concerne les taux de salaire. Certaines des industries les mieux r?mun?r?es comprennent l’assurance-vie et l’assurance-maladie, la consultation financi?re et la consultation en ressources humaines.
L’exp?rience est un autre facteur qui influe sur les salaires des actuaires. En r?gle g?n?rale, les actuaires ayant plus d’ann?es d’exp?rience ont plus de chances de recevoir un salaire plus ?lev?. Ceci, cependant, ne signifie pas seulement la quantit? d’exp?rience, mais aussi la qualit?. Cela se traduit par des certifications acquises, des ateliers et des s?minaires suivis et des comp?tences particuli?res. Les employeurs potentiels peuvent m?me consulter d’anciens employeurs pour ?valuer l’exp?rience d’un actuaire.
L’?ducation est ?galement un facteur d?terminant pour le taux de salaire. Un actuaire avec un dipl?me de premier cycle correspondant, comme les math?matiques et les statistiques, peut recevoir ou demander une augmentation de salaire. La qualit? de l’?ducation compte aussi. L’obtention d’un dipl?me avec distinction peut potentiellement obtenir un salaire plus ?lev? pour un actuaire, tout comme la fin des ?tudes dans les meilleures universit?s. Bien entendu, les doubles dipl?mes et une ma?trise peuvent ?galement avoir un impact positif sur les salaires des actuaires.
Les salaires des actuaires peuvent ?galement diff?rer selon les lieux ou les villes. Habituellement, les villes peupl?es, o? les entreprises peuvent ?tre tr?s comp?titives, peuvent offrir des salaires plus ?lev?s que les villes moins peupl?es. Les emplacements urbanis?s sont ?galement des opportunit?s pour un salaire accru par rapport aux petites villes ou aux zones rurales. Les villes am?ricaines qui offrent des salaires plus ?lev?s sont Los Angeles, New York et Hartford.
Parfois, les employeurs peuvent augmenter le salaire d’un actuaire par des m?thodes non financi?res. Dans ce cas, les salaires des actuaires n’augmentent pas n?cessairement, mais le co?t de leurs avantages sociaux et privil?ges augmente. Les actuaires peuvent b?n?ficier d’avantages tels que des vacances pay?es et des cong?s de maladie, le remboursement des ?tudes et une couverture d’assurance plus large. Parfois, ils sont m?me r?compens?s par des horaires de travail flexibles. Les employeurs peuvent accorder ces ? augmentations de salaire ? en fonction de l’?valuation des performances ou de la fid?lit? ? l’entreprise.