Les chefs de quart se trouvent dans de nombreuses structures d’entreprise. Les superviseurs de ce type peuvent travailler dans des usines de fabrication, des h?pitaux et des h?tels, ainsi que dans d’autres types d’?tablissements commerciaux. Bien que diff?rents postes de superviseur de quart n?cessitent des qualifications directement li?es au mod?le d’affaires de l’employeur, il existe quelques caract?ristiques de base que toute personne souhaitant devenir ce type de superviseur doit poss?der.
?tant donn? que de nombreuses entreprises font la promotion de l’int?rieur, vous aurez de meilleures chances d’?tre promu ? un poste de supervision si vous faites d?j? partie de l’organisation de l’entreprise. En ayant une exp?rience ?tablie avec l’entreprise, vous pouvez apporter toutes les connaissances que vous avez actuellement sur les politiques, les proc?dures et les objectifs de votre employeur. Cela peut vous donner un avantage par rapport ? une personne ext?rieure ? l’entreprise, car elle n’aura pas le niveau de connaissances et d’exp?rience de l’entreprise que vous poss?dez.
Cependant, le simple fait d’?tre un employ? de l’entreprise ne suffit pas pour s’assurer que vous deviendrez un chef de quart. La fa?on dont vous avez g?r? vos responsabilit?s professionnelles actuelles fera une ?norme diff?rence quant ? votre candidature ou non ? une promotion ? ce type de poste. Les employ?s qui sont fr?quemment absents ou qui ont des ant?c?dents de probl?mes disciplinaires ne seront probablement pas pris en consid?ration, m?me s’ils font partie de l’entreprise depuis des ann?es.
Si vous voulez vraiment devenir chef de quart, vous devez poss?der des qualit?s qui vous identifient comme un leader solide. Cela signifie que vous devez ?tre organis?, pr?ter attention aux d?tails, prendre des mesures lorsque cela est n?cessaire et bien vous entendre avec les autres. Les superviseurs doivent ?galement ?tre capables de prendre des d?cisions et de s’y tenir, m?me lorsque ces d?cisions sont difficiles. Cela comprend le conseil ? un employ? qui a d?pass? les bornes ou la mise en ?uvre de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement si n?cessaire.
Dans de nombreuses structures d’entreprise, les chefs de quart rel?vent des chefs de service. Cela signifie que pour devenir chef de quart, vous devez non seulement d?montrer la capacit? de diriger efficacement les employ?s dont vous avez la charge, mais ?galement de travailler ?troitement et efficacement avec votre sup?rieur imm?diat dans le cadre de l’entreprise. En tant que membre de l’?quipe ayant la responsabilit? imm?diate du fonctionnement efficace du processus de production, vous devez diriger avec une apparente aisance, mais aussi suivre avec le m?me niveau d’expertise.
Lorsque vous d?cidez de devenir chef de quart, il est judicieux de commencer votre pr?paration bien avant qu’une offre d’emploi ne se concr?tise. Apprenez tout ce que vous pouvez sur la description du superviseur en ce qui concerne la fonction des superviseurs au sein de l’entreprise. Adaptez le curriculum vitae d’un superviseur de mani?re ? ce qu’il attire l’attention sur vos comp?tences et vos connaissances en rapport avec cette description. Mettez un point d’honneur ? d?montrer votre capacit? de leadership en participant ? des comit?s et ? d’autres ?v?nements sp?ciaux o? les chefs d’entreprise et les contrema?tres peuvent vous voir montrer ce qu’ils consid?rent comme des capacit?s de supervision.
Gardez ? l’esprit que cela peut prendre des ann?es pour devenir chef de quart. Cependant, si vous vous pr?parez ? l’avance ? cette possibilit?, il y a de fortes chances que votre nom figure sur la liste restreinte pour la promotion. Lorsque c’est le cas, l’entreprise peut d?cider qu’elle n’a jamais ? sortir de sa base d’employ?s existante pour combler un poste vacant de chef de quart.