Un diplôme collégial en finance ou dans un domaine connexe est généralement nécessaire pour devenir analyste en rémunération. Certains employeurs peuvent préférer les candidats titulaires d’une maîtrise en administration des affaires (MBA), et l’expérience dans le secteur peut également être extrêmement précieuse. Des certifications sont disponibles pour ceux qui poursuivent une carrière dans ce domaine et peuvent être avantageuses pour des postes très compétitifs. Cependant, ils ne sont généralement pas requis par la loi et ne sont pas nécessairement attendus par les employeurs potentiels.
Les analystes de la rémunération aident les entreprises à déterminer le montant à offrir en termes de rémunération et d’avantages. Ils tiennent compte d’un certain nombre de facteurs pour maintenir une rémunération concurrentielle et abordable pour leurs employeurs. Certains travaillent directement pour de grandes entreprises ayant des besoins importants en ressources humaines. D’autres peuvent être des consultants pour la dotation en personnel et les entreprises d’embauche, et peuvent offrir leurs services à un certain nombre d’entreprises qui souhaitent des conseils sur la rémunération. Dans tous les cas, une personne qui envisage de devenir analyste en rémunération doit se familiariser avec les normes de l’industrie en matière de rémunération.
Des diplômes en commerce, en finance et en ressources humaines peuvent tous être utiles pour devenir analyste en rémunération. Certaines personnes ont des diplômes et une formation dans des matières comme la comptabilité. Les postes de niveau d’entrée dans les ressources humaines peuvent fournir aux gens une expérience et des compétences qu’ils peuvent utiliser pour postuler à des postes plus élevés. Ceux-ci peuvent éventuellement mettre un membre du personnel en mesure de devenir un analyste de la rémunération. La combinaison du diplôme et de l’expérience est généralement nécessaire, bien que certaines entreprises puissent envisager des personnes ayant une vaste expérience et sans diplôme.
Un MBA n’est généralement pas requis, bien qu’il puisse l’être, en particulier pour les postes dans de très grandes entreprises. Ce diplôme plus avancé peut rendre un analyste de la rémunération potentiel plus compétitif. Dans certains cas, il peut être possible de commencer à travailler dans les ressources humaines ou dans un domaine connexe tout en poursuivant un MBA à temps partiel. Cela peut aider les gens à développer leur expérience et leurs relations professionnelles tout en travaillant sur leurs diplômes. Une fois diplômés, ils peuvent postuler directement à des postes d’analyste en rémunération.
Une autre option à considérer est la certification. Plusieurs pays ont des programmes de certification pour les professionnels des ressources humaines, dont certains destinés aux analystes de la rémunération. Une personne devenue analyste en rémunération peut passer un examen ou suivre un cours de courte durée pour obtenir un certificat. Cela peut être utilisé sur les demandes d’emploi pour renforcer la crédibilité et l’expérience d’un candidat. Lorsque la concurrence pour un poste est agressive, les candidats possédant des diplômes, une expérience et des diplômes supérieurs supplémentaires peuvent avoir un avantage sur les autres.