Plusieurs facteurs peuvent affecter le salaire et la rémunération totale d’un pompier — certains sur lesquels le pompier a un contrôle direct, tandis que d’autres sur lesquels il ou elle peut avoir peu ou pas de contrôle. Les facteurs sur lesquels le pompier a souvent un bon degré de contrôle comprennent l’éducation, le rang et la responsabilité ainsi que la performance au travail. D’autres variables sur lesquelles le pompier peut avoir peu ou pas de contrôle comprennent la syndicalisation, le statut d’emploi, les budgets ministériels, la législation, les heures travaillées et la structure totale des avantages sociaux. La rémunération totale reflétée dans le salaire global du pompier dépend généralement de tous ces facteurs. En règle générale, afin de maximiser ses revenus, le pompier devra se concentrer sur le rendement au travail, démontrer des compétences en leadership et un engagement envers la formation continue.
L’éducation est de loin l’un des facteurs les plus cruciaux qui figureront dans le salaire d’un pompier, en particulier le salaire de base. L’obtention d’un diplôme en sciences du feu peut aider à augmenter les salaires de départ au niveau des stagiaires, tout en gagnant souvent plus d’attention en ce qui concerne les augmentations de salaire et les opportunités de promotion. L’obtention d’un diplôme d’études supérieures en administration publique peut également conduire à des postes administratifs avec un salaire plus élevé. Les pompiers sur le terrain, cependant, peuvent poursuivre leurs études et augmenter simultanément leur salaire en suivant divers cours de certification pour lesquels de nombreux départements prolongeront le salaire supplémentaire.
La performance au travail a également un impact majeur à la fois sur l’admissibilité aux augmentations de salaire et sur la considération pour des postes à responsabilité accrue. De plus, l’éducation elle-même a une réflexion directe sur le rendement au travail, les pompiers possédant plusieurs certifications étant souvent appelés à gérer des situations nécessitant une telle expertise. Une responsabilité accrue dans le rôle d’un pompier sur le terrain et la démonstration d’un potentiel de leadership est souvent un facteur décisif lors des évaluations de rendement. Les pompiers démontrant de telles qualités et compétences se positionnent généralement pour recevoir les augmentations de salaire les plus élevées. Bien que certains aspects ne soient pas si simples.
La syndicalisation peut avoir un impact décisif sur le salaire d’un pompier, selon la qualité du syndicat représentant le département. Les préoccupations budgétaires peuvent également faire la différence entre des politiques salariales libérales et des rémunérations restrictives. De plus, certains budgets de département peuvent n’autoriser que du personnel à temps partiel, ce qui non seulement réduit le salaire de base, mais peut également restreindre la participation à d’autres régimes de rémunération comme les avantages sociaux. La législation à la fois au niveau de l’État et au niveau juridictionnel peut également avoir un impact majeur sur la rémunération totale que reçoivent les pompiers. Les politiques d’heures supplémentaires du service peuvent également avoir une incidence sur le salaire d’un pompier, en plus des heures travaillées.