Les ?conomistes du travail ?tudient comment l’offre et la demande de travail influent sur la relation entre les employ?s et les employeurs. Une personne occupant ce poste peut analyser comment la disponibilit? de la main-d’?uvre affecte les salaires pay?s par l’employeur. En outre, un ?conomiste du travail peut chercher ? d?terminer les causes du ch?mage. Les tendances salariales et les changements d?mographiques tels que l’?ge de la main-d’?uvre et la disponibilit? de formes de travail moins ch?res fournies par des travailleurs non qualifi?s ou des immigrants sont deux autres questions qui influencent le march? du travail et sont ?tudi?es par un ?conomiste du travail. Les entreprises priv?es et les gouvernements embauchent le plus souvent des ?conomistes du travail.
Habituellement, les ?conomistes du travail se concentrent principalement sur la population ?ligible pour participer ? la population active; ce groupe est appel? la population active. Pour r?pondre ? son exigence, les sujets ?tudi?s doivent ?tre en ?ge l?gal de travailler conform?ment aux lois et politiques du pays ou de la municipalit? o? ils vivent, ils ne doivent pas ?tre dans l’arm?e ou handicap?s physiques ou mentaux, et ils doivent avoir un emploi ou ?tre en recherche active d’emploi. Un ?conomiste du travail utilise ces informations pour mesurer la sant? du march? du travail et formuler des hypoth?ses sur son avenir.
Les ?conomistes du travail d?terminent si les salaires augmenteront ou diminueront en examinant certaines caract?ristiques de la population active. Les membres de la population active peuvent gagner des salaires plus ?lev?s si les emplois qu’ils occupent ou recherchent exigent les comp?tences, l’expertise ou les dipl?mes avanc?s qu’ils poss?dent. Si un certain poste n?cessite peu de comp?tences et qu’un grand nombre de travailleurs potentiels attendent de le pourvoir, les salaires peuvent diminuer. En outre, un ?conomiste du travail ?tudie comment les immigrants d’une certaine comp?tence ou origine affectent le march? du travail.
Le ch?mage est un autre aspect du march? du travail sur lequel les ?conomistes du travail se concentrent. En soustrayant le nombre de personnes actuellement employ?es du nombre de personnes composant l’ensemble de la population active, un ?conomiste du travail peut d?terminer le niveau de ch?mage. De plus, les ?conomistes du travail ?laborent le taux de ch?mage d’une communaut? en divisant le niveau de ch?mage par l’ensemble de la population active.
Les personnes ? la recherche d’un emploi dans ce domaine peuvent ?tre embauch?es par des entreprises ? la recherche d’informations sur leurs pratiques d’embauche ou de r?mun?ration ou par des gouvernements ? la recherche d’informations sur les salaires et les perspectives d’emploi de leurs citoyens. Un baccalaur?at en ?conomie est une exigence minimale pour le poste et certains employeurs exigent une ma?trise ou un doctorat. Les ?conomistes du travail doivent ?galement ?tre des orateurs et des ?crivains qualifi?s, car nombre de leurs conclusions seront pr?sent?es sous forme de rapports oraux ou ?crits.