Les objectifs de carrière à long terme représentent les ambitions professionnelles d’un individu qu’il espère réaliser sur une longue période de temps. Au début d’une carrière, de nombreuses personnes reconnaissent qu’il leur faudra beaucoup de temps et de travail pour réaliser des réalisations importantes et occuper un poste spécifique dans leur domaine ou leur industrie. En fixant des objectifs de carrière à long terme et en élaborant un plan d’action pour atteindre ces objectifs, ceux qui souhaitent avoir une carrière réussie peuvent prendre des mesures qui leur permettront d’atteindre éventuellement leurs objectifs de carrière souhaités. Les travailleurs qui fixent des objectifs de carrière à long terme bénéficient non seulement personnellement, mais peuvent également bénéficier à leurs employeurs en partageant ces objectifs afin qu’un employeur puisse mieux prendre des décisions à long terme en matière de ressources humaines. Dans le même temps, pour de nombreux travailleurs, les objectifs de carrière à long terme peuvent inclure le travail indépendant ou le démarrage d’une entreprise dans laquelle ils emploieront d’autres personnes.
Pour de nombreux travailleurs, l’élaboration d’un cheminement de carrière comprend des objectifs de carrière à court et à long terme. Par exemple, un travailleur peut savoir qu’il souhaite travailler dans une industrie particulière et que le succès dans l’industrie dépend de l’achèvement de programmes de formation spécifiques, du travail dans des entreprises réputées et de la démonstration de compétences professionnelles grâce à des certifications et des programmes de reconnaissance de l’industrie. Même lorsqu’il est encore étudiant, un individu peut commencer à développer des objectifs professionnels et de vie en sélectionnant des programmes de formation ou des universités qui peuvent l’aider à se préparer à un travail de niveau d’entrée dans le domaine dans lequel il souhaite développer sa carrière. Une fois qu’il a commencé sa formation, il peut avoir une meilleure idée des objectifs de carrière à long terme qui sont réalistes ainsi que de la voie à suivre pour atteindre ces objectifs. Une fois qu’il a commencé à travailler au niveau d’entrée, il peut se fixer des objectifs à court terme en ce qui concerne la responsabilité professionnelle et la promotion, ce qui peut le conduire au poste qu’il aimerait éventuellement occuper.
Idéalement, les travailleurs trouveront tout au long de leur cheminement de carrière des mentors qui pourront les aider à atteindre et à affiner leurs objectifs professionnels. Ces mentors peuvent être en mesure de suggérer un emploi dans certaines entreprises connues pour préparer les travailleurs à des réalisations futures ou peuvent être en mesure d’aider le travailleur à réintégrer l’école pour un travail de diplôme ou de certification professionnelle de manière à garantir que l’éducation soit vraiment enrichit la vie professionnelle du travailleur. D’autres moyens de développer des objectifs de carrière à long terme peuvent être de travailler avec un coach de carrière professionnel ou de créer un réseau avec d’autres professionnels du même secteur. Ces interactions peuvent aider la travailleuse à comprendre si ses objectifs de carrière sont réalistes ou s’ils doivent être modifiés.