Un avocat sp?cialis? en droit du travail est un avocat sp?cialis? dans les questions d’emploi pour les particuliers ou les entreprises. L’avocat doit ?tre autoris? ? exercer le droit dans l’?tat, la province ou la r?gion o? il travaille. Aux ?tats-Unis, les avocats doivent avoir un dipl?me de premier cycle de quatre ans et un dipl?me en droit. En outre, l’avocat doit avoir une formation dans les r?gles et r?glements du travail.
Les avocats sp?cialis?s en droit du travail traitent souvent les questions de travail, y compris les questions relatives aux salaires et aux heures travaill?es. Une personne peut se plaindre qu’elle n’a pas ?t? pay?e un montant ?quitable pour le travail effectu?. Dans ce cas, l’avocat peut v?rifier les informations de paie aupr?s de l’employeur.
Un employeur peut avoir besoin d’un avocat pour les all?gations d’un environnement de travail dangereux. L’avocat peut enqu?ter sur la zone de travail pour voir si l’employeur a des violations de s?curit?. Une autre fa?on pour l’avocat d’obtenir des informations serait d’interroger la personne qui a fait l’all?gation.
Dans certaines situations, il peut y avoir un probl?me contractuel. L’avocat en droit du travail peut examiner le contrat pour voir s’il couvre ad?quatement les int?r?ts de l’employ? et de l’employeur. Les conflits contractuels sont monnaie courante sur le lieu de travail.
Une personne qui travaille comme avocat en droit du travail peut traiter des cas de discrimination. Une personne peut pr?tendre qu’on lui a refus? un poste en raison de sa race ou de son sexe. L’avocat examinera les preuves pour voir s’il y a eu discrimination.
Le licenciement abusif est une autre plainte sur laquelle l’avocat en droit du travail peut avoir ? enqu?ter. Un employ? peut ?tre licenci? pour n’importe quelle raison. Il peut y avoir eu une r?duction des effectifs ou une faute grave. C’est ? l’avocat de voir si la r?siliation ?tait juste.
Les entreprises font souvent appel ? un avocat sp?cialis? en droit du travail pour obtenir des conseils sur les questions de ressources humaines. Les gestionnaires des ressources humaines peuvent avoir besoin de conseils pour r?diger des offres d’emploi aux candidats. Les avocats sp?cialis?s en droit du travail peuvent ?galement fournir des r?ponses concernant la s?curit? au travail et les blessures.
Lorsqu’un accord ne peut ?tre trouv?, l’avocat peut essayer de n?gocier l’affaire. La m?diation permet aux deux parties de discuter de leur cas avec l’aide d’un arbitre. Si l’affaire n’est toujours pas r?gl?e, le conseiller en emploi devra peut-?tre se pr?parer pour le proc?s.
Les autres t?ches que l’avocat en emploi peut effectuer comprennent la pr?paration de manuels d’employ?s, de manuels de s?curit? et de gestion des probl?mes de r?mun?ration. L’avocat doit conna?tre de nombreux aspects du droit du travail. Les clients et les entreprises peuvent ?galement avoir besoin d’aide pour les questions administratives.