Le travail direct est tout type de travail directement associ? ? la production d’un bien ou d’un service. Le travail de ce type n’inclut pas les t?ches accomplies par les gestionnaires, les superviseurs ou d’autres personnes qui se concentrent davantage sur les t?ches administratives et organisationnelles. Avec une main-d’?uvre de ce type, seuls ceux qui font fonctionner les machines ou ex?cutent les t?ches qui aboutissent ? la production de biens sont inclus.
L’un des moyens les plus simples de comprendre l’id?e de main-d’?uvre directe est de regarder une op?ration de fabrication. Tout employ? effectuant des t?ches li?es ? l’assemblage ou ? la cr?ation des produits fabriqu?s dans l’usine serait consid?r? comme de la main-d’?uvre directe. Les op?rateurs de machines ainsi que ceux qui travaillent sur les machines sont directement impliqu?s dans le processus de production, car leurs efforts permettent aux machines de produire les marchandises qui sont finalement vendues aux clients. En revanche, un chef de quart, bien que tr?s important pour la coh?rence de l’op?ration, serait consid?r? comme du travail indirect, puisque sa contribution au processus de production n’inclut pas la production effective des produits.
Une caract?ristique distinctive qui permet d’identifier si un type de travail donn? est du travail direct ou indirect a ? voir avec la facilit? avec laquelle il est d’attribuer le co?t du travail direct. Dans les situations de fabrication, il doit ?tre possible d’attribuer le co?t de la main-d’?uvre aux produits fabriqu?s. Dans les situations impliquant l’extension des services, la main-d’?uvre doit ?tre associ?e ? des types sp?cifiques de codes de facturation, tels que des centres de co?ts ou des num?ros de dossier client. Dans les param?tres de construction, la main-d’?uvre doit ?tre attribuable ? un certain type de bon de travail.
Dans de nombreux pays, les r?glementations gouvernementales d?terminent ce qui peut et ne peut pas ?tre consid?r? comme du travail direct. Cela est particuli?rement vrai dans les pays o? la d?signation de divers types de main-d’?uvre a un impact sur la fa?on dont la charge fiscale d’une entreprise donn?e est calcul?e. En particulier, les lois qui peuvent s’appliquer lorsque le travail est effectu? dans le cadre d’un travail ou d’un ordre de travail doivent ?tre observ?es de pr?s.
Par exemple, si un inspecteur qualit? inspecte tous les produits avant qu’ils ne quittent l’usine, quel que soit l’endroit o? les produits sont vendus, il y a de fortes chances que ce travail important soit class? comme main-d’?uvre indirecte, car il ne pourrait pas ?tre li? ? un ordre de travail sp?cifique. Si l’inspecteur devait ?tre affect? uniquement ? l’?valuation des produits fabriqu?s pour un ordre de travail sp?cifique, les lois applicables pourraient ?ventuellement permettre que cet effort soit class? comme du travail direct. ?tant donn? que les lois peuvent varier d’un pays ? l’autre, il est toujours n?cessaire de s’assurer que la classification du travail est toujours conforme ? la r?glementation en vigueur dans la juridiction o? le travail a lieu.
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