Les nouveaux collègues sont une réalité attendue. Lorsque nous changeons d’emploi, nous avons soudainement un groupe de nouveaux collègues à connaître et avec qui s’entendre. Pourtant, même si nous conservons un emploi, nous devons toujours nous adapter aux nouveaux collègues lorsque les anciens quittent ou que l’entreprise se développe. L’adaptation à ces nouveaux travailleurs peut être particulièrement difficile s’ils ont du mal à s’intégrer dans la culture de l’entreprise.
Si vous êtes fermement ancré dans la culture de votre entreprise et que votre nouveau collègue ne semble même pas essayer de s’intégrer, cela pourrait rendre les choses tendues entre vous. Faites un effort pour l’aider agréablement à s’intégrer. Montrez-lui les ficelles du métier et essayez de ne pas juger trop sévèrement la nouvelle recrue. Rappelez-vous comment c’était quand vous avez commencé dans une nouvelle entreprise, mais en même temps considérez que les expériences et les capacités de cette personne peuvent être différentes des vôtres.
Une autre cause de difficulté à s’adapter à de nouveaux collègues peut être votre relation avec la personne qui occupait le poste. Même si vous n’étiez pas amis ou même particulièrement proches en tant que collègues de travail, vous vous êtes peut-être simplement habitué à la façon dont cette personne faisait son travail et à la façon dont elle interagissait avec vous chaque jour. C’est incroyable à quel point nos journées de travail peuvent devenir une habitude pour nous si nous n’en sommes pas conscients.
Une cause courante de ne pas bien s’adapter à un nouveau collègue est de s’habituer à ce que nous pouvons considérer comme ses habitudes ennuyeuses. Nous avons peut-être enfin réussi à déconnecter les appels téléphoniques bruyants de notre ancien collègue ou l’habitude de nous interrompre constamment pour découvrir que le travailleur qui a pris sa place fait quelque chose qui nous agace encore plus ! En fin de compte, nous devons nous concentrer sur nos objectifs professionnels et ne laisser aucun ennui avec les collègues entraver le développement de relations professionnelles avec chaque personne de l’entreprise.