Chasseur de têtes et recruteur peuvent être utilisés de manière interchangeable, mais ils expriment souvent une différence entre la relation et la manière dont chaque individu ou entreprise est rémunéré par les entreprises. Souvent, un chasseur de têtes est une personne qui travaille uniquement sur une base d’urgence. Ils peuvent avoir de nombreuses relations avec des professionnels dans un certain domaine, et être payés uniquement pour les imprévus – travailler à la commission – peut être une plus grande incitation à embaucher leurs clients.
D’autre part, les recruteurs peuvent être spécifiquement employés par une certaine entreprise ou plusieurs, pour pourvoir des postes dans l’entreprise. Ils peuvent être responsables de choses comme la sélection des employés et les entrevues. En plus de cela, une entreprise de recrutement peut être employée par une entreprise sur une base de rémunération contractuelle, plutôt que sur une base d’urgence, pour essentiellement rassembler une équipe entière d’employés, avec toutes les sélections et publicités sous la responsabilité de l’entreprise.
Devriez-vous payer un chasseur de têtes ou un recruteur pour vous trouver un emploi ? En général, aucun de ces types ne devrait facturer les demandeurs d’emploi, bien que certains chasseurs de têtes facturent leurs services. La plupart ne le font pas, car ils veulent constituer une liste attrayante de clients potentiels pour renforcer leur crédibilité. Les recruteurs ne devraient en général pas être payés pour leurs services. Vous pouvez les considérer comme une extension de l’entreprise pour laquelle vous pourriez être embauché. Vous ne paieriez pas le service des ressources humaines d’une entreprise pour qu’il prenne votre CV, et vous ne devriez généralement pas payer quiconque prétend être un recruteur pour une entreprise ; ce serait très inhabituel et devrait éveiller des soupçons de votre part.
Le plus souvent, le chasseur de têtes travaille seul, et ne fait pas partie d’une agence. Ils maintiennent une liste active de personnes qualifiées dans certaines professions, et ils peuvent chercher un emploi pour vous, même si vous n’êtes pas activement à la recherche d’un emploi. Construire des relations avec des chasseurs de têtes doués est une excellente chose à faire. Cela a tendance à ne vous coûter rien, et une offre d’emploi surprise pourrait être dans votre avenir si vous le faites.
Les recruteurs d’emplois qui travaillent pour des entreprises ou qui sont engagés par des entreprises sont également bons à connaître, même s’ils n’ont pas d’emplois disponibles pour vous. Premièrement, il est toujours possible qu’un recruteur commence à travailler pour une autre entreprise qui souhaite vous embaucher, ou si un poste se libère, le recruteur a votre curriculum vitae en main pour déterminer si vous correspondriez au travail .
Le chasseur de têtes et le recruteur ou le cabinet de recrutement peuvent constituer une partie importante de vos contacts avec d’autres entreprises. Ils peuvent également veiller sur vous, même lorsque vous ne l’êtes pas. Surtout dans les domaines concurrentiels, les deux types de travailleurs peuvent « faire connaître votre nom », ce qui est parfois tout ce qu’il faut pour décrocher un emploi plus excitant ou plus lucratif. Il vaut la peine d’avoir la connaissance d’au moins un chasseur de têtes qualifié, et aussi éventuellement d’un cabinet de recrutement, notamment avec une large clientèle. Les deux peuvent, en fin de compte, bien servir votre carrière, surtout si vous restez en contact avec eux, et leur envoyez un CV mis à jour de temps en temps.