Le temps et demi est un taux de rémunération dans lequel les employés sont rémunérés pour une heure de travail comme s’ils avaient travaillé une heure et demie. Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles ce type de rémunération est proposé ; il est utilisé pour pénaliser les employeurs qui surchargent le personnel en les obligeant à payer des heures supplémentaires, et il peut également être utilisé comme une incitation pour encourager les employés à travailler certains jours. Dans certains cas, un temps et demi est offert à un employé qui effectue un travail inhabituel, dangereux, complexe ou autrement spécial.
De nombreux pays dans le monde ont des dispositions légales en matière de rémunération à temps et demi. Certains gouvernements l’exigent pour les employés qui travaillent plus d’un nombre d’heures par semaine, par exemple 40. Il existe un certain nombre de raisons pour imposer une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires. Le premier est de reconnaître le stress que ce travail fait peser sur l’employé, en offrant une rémunération supplémentaire pour un travail au-dessus et au-delà de la norme. Lorsque les employeurs demandent à leur personnel de faire des heures supplémentaires, ils reconnaissent que leur personnel s’attendra à gagner plus d’argent. De plus, il encourage les employeurs à embaucher plus de personnel, ce qui contribue à augmenter les taux d’emploi.
Les jours fériés, un temps et demi-salaire peut être proposé pour compenser le fait de devoir travailler le jour férié. Dans certains pays, les employés doivent être payés à temps et demi pour travailler les jours fériés, alors que dans d’autres, cela est simplement encouragé. Dans certains cas, l’employé doit également se voir proposer une autre date de congé s’il finit par travailler un jour férié national. Étant donné que certaines entreprises ont besoin d’employés tous les jours de la semaine, ce salaire peut être utilisé comme une incitation pour s’assurer que l’entreprise est entièrement dotée en personnel.
Certaines entreprises offrent également du temps et demi aux employés qui effectuent des tâches inhabituelles. Par exemple, une assistante administrative peut se voir offrir une rémunération supplémentaire si elle accepte de se rendre à une conférence avec un membre d’une entreprise et d’agir en tant qu’assistante personnelle, ou un réparateur de ligne peut se voir proposer davantage pour travailler dans des conditions météorologiques dangereuses. Dans ce cas, la rémunération supplémentaire reconnaît que l’employé va au-delà de sa description de poste ou de ses attentes, et c’est une forme de remerciement et d’incitation.
Si vous n’êtes pas familier avec les lois du travail dans votre pays, vous devriez les rechercher. Vous pouvez avoir droit à une rémunération à temps et demi sans le savoir. De nombreux pays ont également des programmes de dénonciation, qui protègent les employés qui signalent des violations en matière d’emploi. Ces programmes encouragent les employés à dénoncer les infractions sur le lieu de travail sans crainte de représailles.