Un facteur indemnisable est tout élément d’emploi considéré comme essentiel pour évaluer correctement le montant de la rémunération qui devrait être versée dans le cadre de l’emploi. L’éventail des facteurs pouvant être utilisés pour fixer les salaires et les taux de rémunération variera, certains étant spécifiques à la tâche d’évaluer les salaires horaires, d’autres à la fixation des salaires et d’autres encore au travail rémunéré tâche par tâche. En plus des unités réelles produites par l’effort de travail, un facteur indemnisable peut également être un élément de l’emploi tel que l’ensemble des compétences de l’employé, l’efficacité de l’employé, et même les conditions dans lesquelles l’employé doit travailler afin de produire le résultats désirés.
Avec la fixation d’un salaire horaire, un facteur indemnisable qui a généralement un impact sur le taux de rémunération est la complexité des tâches que l’employé effectue dans le cadre de ses fonctions professionnelles. Les tâches qui sont classées comme nécessitant une main-d’œuvre non qualifiée ou qui sont de nature très répétitive peuvent être assorties d’un taux de rémunération inférieur. Dans une certaine mesure, l’efficacité de l’employé dans l’exécution de ces tâches peut entraîner une augmentation de la rémunération, telle qu’une augmentation au mérite ou une augmentation basée sur la longévité de l’emploi de la personne dans l’entreprise. Bien que ces considérations aient une certaine influence sur les salaires gagnés, le type de travail impliqué fournira généralement le facteur indemnisable crucial pour le travail à la chaîne et les types d’emplois similaires.
Lorsqu’il s’agit de postes salariés, un facteur indemnisable de grande importance est généralement l’ensemble des compétences que l’employé apporte sur le lieu de travail. Une combinaison d’éducation formelle et d’expérience entraînera souvent l’obtention d’un salaire plus élevé ainsi que d’avantages supplémentaires dans le cadre de la rémunération globale. Cela est particulièrement vrai si l’expérience passée de l’employé comprend un certain nombre de succès dans le monde des affaires, car cela crée une perception que ces succès peuvent être reproduits à l’avantage du nouvel employeur.
Même l’emploi basé sur le travail à la pièce nécessitera la prise en compte d’un ou deux facteurs indemnisables. Avec cette application, l’accent est souvent mis sur la rapidité avec laquelle l’employé peut produire des unités finies de qualité acceptable. Par exemple, un employé qui est capable de produire dix unités par heure de production par rapport à un autre qui peut en produire sept sera probablement considéré comme plus précieux pour l’opération, car plus d’unités finies signifient plus d’opportunités de faire des ventes et de générer des bénéfices. En règle générale, les entreprises proposant le travail à la pièce considéreront la vitesse comme un facteur indemnisable qui influence le salaire offert par unité finie, fixant ce taux de rémunération à un point considéré comme équitable par l’employé tout en permettant à l’employeur de réaliser un niveau de profit décent. de chaque unité vendue.