Un reprice è un’opzione, solitamente offerta ai dirigenti e ai dirigenti di livello superiore di un’azienda, che consente alle persone di scambiare vecchie opzioni su azioni con opzioni più nuove e più preziose quando il valore delle azioni dell’azienda diminuisce. Il repricing ha lo scopo di creare un incentivo a rimanere fedeli all’azienda anche se i valori delle azioni scendono. Le aziende devono segnalare la transazione insieme ad altre informazioni finanziarie ed è considerata una forma di beneficio per i dipendenti. Questa pratica è talvolta criticata come ricompensa per i dirigenti di un’azienda in fallimento, poiché ottengono preziose opzioni su azioni quando il valore dell’azienda scende.
Le stock option dei dipendenti hanno il diritto, ma non l’obbligo, di acquistare azioni della società per cui le persone lavorano. Quando il valore di una società scende, si dice che queste opzioni siano out of the money, perché il prezzo offerto nell’opzione è superiore al valore di mercato corrente delle azioni della società. Le stock option dei dipendenti out of the money sono effettivamente prive di valore, in quanto non ci sarebbe motivo di esercitare l’opzione quando le azioni possono essere acquistate più a buon mercato sul mercato aperto.
Quando si verifica questa situazione, la società può offrire un repricing. I dipendenti possono scambiare le loro opzioni out of the money con nuove opzioni che si dice siano at the money, valutate in base al valore attuale dell’azienda. Queste opzioni valgono di più e sono più preziose per i dipendenti. Di solito viene offerto un rimborso ai dirigenti di livello superiore per mantenerli fedeli all’azienda durante un periodo finanziario difficile, dando loro un motivo per continuare a lavorare per l’azienda invece di cercare lavoro altrove.
Quando viene offerto un nuovo prezzo, i dettagli verranno distribuiti alle persone idonee per l’offerta. Di solito non c’è motivo di rifiutare un reprice, in quanto consente alle persone di scambiare opzioni su azioni dei dipendenti senza valore con quelle più preziose. Una volta elaborato lo scambio, la società lo segnala e ai dipendenti potrebbe anche essere richiesto di segnalarlo come forma di compensazione, poiché hanno ricevuto qualcosa di valore nella transazione. I contabili possono fornire ulteriori informazioni su come gestire la segnalazione di un reprice sulle tasse e altre informazioni finanziarie.
I critici delle opportunità di rivalutazione sostengono che consentono alle persone al timone di un’azienda in fallimento di ricavarne più valore e possono servire come ricompensa per consentire a un’azienda di diminuire il valore. Le persone autorizzate a scambiare le loro stock option, tuttavia, stanno puntando su un aumento della fortuna della società che renderà le loro opzioni più preziose consentendo loro di acquistare azioni a basso prezzo e rivenderle a un prezzo molto più alto. Possedere queste opzioni è un incentivo per migliorare le prestazioni dell’azienda e generare maggiori profitti in futuro.
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