I costi diretti del lavoro sono la parte di un libro paga aziendale che va verso i salari dei dipendenti che sono direttamente coinvolti nella realizzazione di un prodotto o nella prestazione di un servizio. Sono distinti dal costo del lavoro indiretto, che si riferisce ai salari di coloro che sono associati alla creazione del prodotto ma non nella linea diretta di produzione, come i tecnici di riparazione delle macchine. Comprendere i costi diretti del lavoro è una parte importante della creazione di un budget e di un’analisi dei costi aziendali.
Il modo migliore per determinare se il salario di un determinato dipendente contribuisce ai costi diretti del lavoro è chiedere se un determinato prodotto potrebbe essere realizzato o fornito un servizio senza il suo lavoro. Una persona che installa le porte su un’auto fa parte della linea di lavoro diretta, perché senza di lui o lei, l’auto sarebbe incompiuta. In un’impresa di pulizie, una domestica che esce per lavoro sarebbe considerata un lavoro diretto, poiché senza di lei la casa non sarebbe pulita. Coloro che sono coinvolti nel costo del lavoro indiretto potrebbero facilitare il processo, come gli amministratori che prenotano lavori o il personale di vendita che commercializza un prodotto, ma il prodotto o il servizio potrebbe ancora esistere senza di essi.
Dividere i lavoratori per il loro contributo al costo del lavoro diretto o indiretto aiuta a determinare il costo totale di un servizio o di un prodotto. Ad esempio, mentre tutte le aziende possono aver bisogno di amministratori, custodi e altri lavoratori indiretti, il numero di lavoratori e gli stipendi richiesti potrebbero essere diversi se un’azienda produce orsacchiotti o bambole. Affinché un’azienda di giocattoli decida quale prodotto realizzare, dovrà considerare i costi dei materiali più i costi diretti del lavoro rispetto ai profitti previsti. Se gli orsacchiotti possono essere realizzati per costi diretti notevolmente inferiori, potrebbe fornire un margine di profitto più elevato per l’azienda e quindi essere una scelta migliore.
Per calcolare i costi diretti del lavoro, un’azienda deve analizzare diversi fattori, tra cui il costo in salario per unità di produzione e la quota desiderata di ciascun prodotto. Se un’azienda vuole produrre 100 orsacchiotti a settimana e ogni dipendente può realizzare un orsacchiotto all’ora, ci vorranno 100 ore per raggiungere tale quota. Moltiplicando la quantità di ore necessarie per il salario orario dei dipendenti che producono gli orsetti, l’azienda saprà quanto costa la manodopera diretta per produrre 100 orsacchiotti a settimana. Pertanto, se ci sono due dipendenti che lavorano ciascuno 50 ore a settimana e vengono pagati $ 10 dollari statunitensi (USD) all’ora, i costi diretti del lavoro per realizzare 100 orsacchiotti potrebbero essere espressi come: 2 dipendenti X 50 ore X $ 10 USD = $ 1000 DOLLARO STATUNITENSE.
Smart Asset.