La difesa del risarcimento dei lavoratori è più forte se la persona che presenta la domanda conosce i propri diritti ai sensi della legge e conserva un’ampia documentazione per dimostrare il caso. Il dipendente deve anche segnalare immediatamente qualsiasi infortunio e cercare assistenza medica in modo che possa successivamente dimostrare cosa è successo. Un dipendente potrebbe anche prendere in considerazione l’assunzione di un avvocato difensore del risarcimento dei lavoratori per assistere se un reclamo viene negato.
In genere, una strategia di difesa della retribuzione dei lavoratori dipende dai diritti del lavoratore previsti dalla legge. Il sistema rimborsa un lavoratore infortunato per infortuni invalidanti se è stato ferito sul lavoro. Copre anche tutte le spese mediche connesse all’incidente senza alcun costo per la parte lesa. Un dipendente non può citare in giudizio il datore di lavoro nella maggior parte dei casi, ma può avere diritto a una percentuale del suo salario se un’invalidità permanente deriva da un infortunio sul lavoro. Il dolore e la sofferenza non sono una difesa di compensazione dei lavoratori disponibile ai sensi della legge.
Molte aziende hanno un’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro per coprire le richieste di risarcimento. Tali compagnie assicurative potrebbero provare a confutare la richiesta di un dipendente, creando la necessità di tattiche di difesa del risarcimento dei lavoratori. Il lavoratore deve dimostrare di essere stato ferito sul lavoro e presentare un reclamo entro un termine stabilito.
È utile avere testimoni dell’incidente quando si pianifica una difesa di risarcimento dei lavoratori. Le cartelle cliniche possono anche mostrare come l’infortunio sia stato collegato alle prestazioni lavorative e perché l’incidente non sia stato colpa del dipendente. Una cronologia degli eventi prima, durante e dopo l’infortunio potrebbe aiutare a dimostrare il caso.
Il risarcimento dei lavoratori copre in genere lesioni ripetitive, traumi fisici effettivi, danni mentali e malattie professionali. Il piano di difesa retributivo del dipendente dovrebbe mostrare la connessione tra le condizioni del dipendente e il lavoro che ha svolto. Se l’infortunio impedisce al lavoratore di tornare al lavoro, potrebbe avere diritto a benefici di riqualificazione professionale.
La sindrome del tunnel carpale è un tipo comune di lesione ripetitiva causata dall’esecuzione degli stessi movimenti per lungo tempo, come la digitazione su un computer. Le lesioni fisiche possono verificarsi a causa di cadute, stiramenti muscolari o urto con un oggetto durante il lavoro. Un esempio di malattia professionale correlata al lavoro potrebbe comportare l’esposizione all’amianto o all’aria contaminata. Un reclamo per disagio mentale potrebbe derivare dall’essere stati testimoni di un trauma sul lavoro che causa stress, come un terribile incidente.