Gli standard di lavoro equi sono regolamenti governativi che mirano a prevenire determinati tipi di sfruttamento nei rapporti tra datori di lavoro e dipendenti. I problemi che possono essere affrontati includono salari, discriminazione e lavoro minorile. Questi regolamenti possono essere fissati a vari livelli di governo e, quando lo sono, spesso ci sono agenzie specifiche nominate con la responsabilità di amministrarle e farle rispettare. Negli Stati Uniti, ad esempio, a livello federale, queste regole sono incluse nel Fair Labor Standards Act (FLSA) e sono supervisionate dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL).
Gli Stati Uniti sono un ottimo esempio di giurisdizione in cui vengono creati standard di lavoro equi a vari livelli di governo. La FLSA è comunemente considerata l’insieme minimo di standard. Ciò significa che se e quando i governi statali metteranno in atto i propri regolamenti, potrebbero essere più severi di quelli supervisionati dal DOL. In genere, tuttavia, non è un’opzione per gli stati oi datori di lavoro all’interno di uno stato autorizzare azioni che non soddisfano almeno gli standard federali.
Standard di lavoro equi vengono emanati principalmente per proteggere i dipendenti in un rapporto di lavoro. Tuttavia, l’esistenza di queste leggi può essere molto vantaggiosa anche per i datori di lavoro. Seguendo le linee guida delineate dalle autorità governative, i datori di lavoro possono ridurre sostanzialmente la probabilità di trovarsi parti in cause legali e oggetto di proteste.
Sebbene possano esserci numerose normative, queste sono normalmente emanate con obiettivi specifici in mente. Ad esempio, tutti gli standard di lavoro equi che coinvolgono i salari tendono ad esistere per garantire che i lavoratori siano pagati equamente. Affinché gli stipendi e gli stipendi siano considerati equi, potrebbe essere necessario prendere in considerazione aspetti quali gli importi pagati, la tempestività del pagamento e le detrazioni che possono essere effettuate dal reddito da lavoro. Anche standard di lavoro equi sono comunemente messi in atto per proteggere alcuni gruppi vulnerabili. Ad esempio, il modo in cui viene utilizzato il lavoro minorile è un problema comunemente affrontato da queste normative.
Le regole del lavoro eque possono essere soggette a modifiche. Quando i salari sono disciplinati da questo tipo di legislazione, ad esempio, potrebbe essere necessario rivedere gli standard man mano che il costo della vita aumenta per garantire l’equità continua. È anche importante notare che in molti casi esistono esenzioni che si applicano a determinati regolamenti.
Le violazioni degli standard di lavoro equi sono per lo più civili. Possono essere affrontati con multe, danni alle vittime e ingiunzioni. Ci sono alcuni casi, tuttavia, in cui le violazioni possono essere così gravi da essere considerate criminali.