L’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) degli Stati Uniti è un imponente organo di governo che aiuta a garantire che gli individui non siano discriminati sul posto di lavoro. Ci sono molte regole e regolamenti che devono essere compresi per presentare correttamente una causa per discriminazione. La natura complessa della legge rende un avvocato EEOC la tua arma migliore per vincere una causa. Quando si cerca un avvocato, è meglio sceglierne uno con l’esperienza, la comprensione e l’istruzione necessarie per svolgere questo lavoro.
Esistono molti modi per iniziare la ricerca di un avvocato EEOC, ma Internet è probabilmente il punto di partenza più semplice. Cerca online avvocati locali e probabilmente troverai molti siti web. L’elenco telefonico è ancora uno strumento prezioso, perché alcune aziende potrebbero non avere un sito web. Uno degli strumenti più trascurati nella ricerca di un candidato per rappresentare il tuo caso EEOC è l’ordine degli avvocati locale o un’altra organizzazione che regola gli avvocati nella tua zona. Questa è l’organizzazione associativa degli avvocati e puoi chiamare o inviare un’e-mail a questo organismo per un elenco di avvocati EEOC nella zona.
Ottenere il nome di alcuni avvocati rispettabili è un buon inizio, ma è meglio non sceglierne uno semplicemente a caso. Piuttosto, è una buona idea chiamare ogni avvocato EEOC e porre domande, in pratica come condurre un’intervista. Molte aziende e avvocati sono felici di descrivere le loro qualifiche ed esperienze.
L’istruzione è un argomento importante su cui interrogarsi. Il tuo avvocato EEOC deve avere la sua laurea ed essere autorizzato ad esercitare nell’area in cui si svolgerà il processo. È inoltre utile informarsi sulla scuola frequentata dall’avvocato, sugli eventuali riconoscimenti assegnati e su eventuali specializzazioni che potrebbero essere utili al diritto del lavoro.
L’esperienza è un’altra domanda importante da porsi. Scopri da quanto tempo esercita l’avvocato e da quanto, nello specifico, si occupa di diritto del lavoro. Chiedere all’avvocato, durante quel periodo, quante cause sono state processate, quante cause sono state vinte per il cliente, quante transazioni stragiudiziali sono state raggiunte e quante cause sono state perse. Questi numeri dovrebbero darti un’idea di quanto successo avrà questo avvocato per te.
Infine, discuti le basi del tuo caso e chiedi all’avvocato dell’EEOC la sua opinione. Sappi che non otterrai un piano completo durante questo incontro, ma si spera che te ne andrai con un’idea della strategia dell’avvocato per vincere il tuo caso. Se non ti piacciono la personalità o la tattica dell’avvocato, ripeti questo processo finché non trovi un avvocato del lavoro che condivida la tua visione.