La discriminazione può avvenire a causa dell’età, del sesso o di numerosi altri fattori. A seconda della giurisdizione, alcuni motivi per discriminare una persona sono illegali. L’età è uno dei motivi per cui una persona potrebbe essere discriminata, che sia giovane o vecchia. Il sesso è un’altra ragione; ad esempio, un datore di lavoro potrebbe preferire assumere uomini o rifiutarsi di assumere persone il cui genere non è ovvio. In alcuni luoghi, la discriminazione razziale è dilagante, il che significa che le persone preferiscono una certa razza rispetto a un’altra.
Quando le persone parlano di discriminazione in base all’età, spesso si riferiscono ad azioni discriminatorie contro le persone anziane. Le persone di mezza età o anziane a volte non riescono a ottenere un lavoro per cui sono adatte o vengono licenziate dai lavori attuali a favore di una posizione a qualcuno più giovane. Tuttavia, i giovani possono, e spesso sono, discriminati. Ad esempio, un giovane potrebbe perdere un’opportunità di lavoro perché il datore di lavoro preferisce assumere persone anziane, credendo che qualcuno più anziano farà un lavoro nel complesso migliore.
A volte, le persone possono essere discriminate in base al genere o all’orientamento sessuale. Alcuni datori di lavoro possono discriminare in base a questi fatti a causa dei propri sentimenti o idee personali su ciò che il lavoro richiede. Ad esempio, un datore di lavoro in un ristorante potrebbe preferire le cameriere a quelle di sesso maschile perché crede che le donne siano migliori cameriere. Un altro esempio potrebbe essere quello di un datore di lavoro che non vuole assumere una donna per un determinato lavoro, perché crede che le donne non siano a loro agio con un lavoro fisicamente impegnativo. In altre situazioni, un datore di lavoro potrebbe semplicemente non amare un certo genere o orientamento sessuale invece di credere che un certo genere o orientamento sessuale sia inferiore.
La discriminazione razziale può portare a opportunità abitative limitate, disoccupazione e molto altro per la razza discriminata. Questo tipo di discriminazione si basa spesso sull’aspetto fisico; ad esempio, un proprietario potrebbe rifiutarsi di affittare a persone con la pelle scura. Anche se questo tipo di discriminazione si riscontra raramente in alcune giurisdizioni, è dilagante in altre.
C’è anche la discriminazione per disabilità, che è dove una persona qualificata ma disabile fa domanda per un lavoro e viene rifiutata a causa della disabilità. Il rifiuto in base a una disabilità non è normalmente considerato discriminatorio se la disabilità impedisce comunque al richiedente disabile di svolgere le attività lavorative necessarie. Mentre la discriminazione per disabilità di solito si riferisce ad azioni intraprese da un datore di lavoro, ci sono anche altri modi per discriminare i disabili.