Una politica di non discriminazione è un piano d’azione a cui aderiscono molte aziende e istituzioni che si impegnano a garantire pari opportunità a qualsiasi individuo senza alcun pregiudizio. Questo principio si applica alle persone all’interno dell’istituzione, a cui è anche vietato discriminare le persone presenti nell’organizzazione e quelle future. Questa politica copre molte caratteristiche di una persona come razza, genere e abilità.
Le aziende possono applicare la politica di non discriminazione sotto l’aspetto dell’occupazione. Ad esempio, le industrie guidate dagli uomini non dovrebbero giudicare una candidata donna dalla sua differenza biologica, ma dalla sua capacità di lavorare in modo efficiente all’interno dell’azienda. Allo stesso modo, i candidati disabili dovrebbero essere presi in considerazione anche se la loro disabilità non è rilevante per le competenze e le capacità necessarie nella posizione lavorativa. Anche l’età del candidato non dovrebbe essere il fattore decisivo, se le competenze del candidato sono adeguate per la posizione. La politica vieta inoltre qualsiasi evento di discriminazione sul posto di lavoro, come offerte di progetti, promozioni e tariffe salariali.
Le scuole impegnate in una politica di non discriminazione offrono anche pari opportunità in termini di borse di studio, ammissione e trattamento all’interno della classe. I motivi per concedere opportunità educative dovrebbero essere il più oggettivi possibile, come l’eccellenza accademica. Per scoraggiare ulteriormente qualsiasi atto discriminatorio, molte università di solito hanno uffici e dipartimenti estesi che gestiscono casi di molestie che violano la politica di non discriminazione.
Mentre razza e genere sono caratteristiche comuni soggette a discriminazione, una politica di non discriminazione include altri attributi personali. Ciò include la religione, l’appartenenza politica, l’origine nazionale e l’orientamento sessuale. Se appropriato, possono essere inclusi anche gli stati coniugali e di veterano.
Accanto al principio di una politica di non discriminazione c’è un altro insieme di politiche classificate come “azioni affermative”. Questa politica incoraggia l’attuazione delle pari opportunità. L’azione affermativa può essere molto comune tra le università di tutto il mondo, in cui un numero assegnato di slot è volutamente riservato alle minoranze razziali, ai disabili e agli sfortunati finanziariamente. Le aziende possono anche avere una quota o un numero richiesto di donne occupate, soprattutto nelle posizioni apicali.
La politica di non discriminazione può anche mettere in pratica la correttezza politica per ridurre ogni rischio di discriminazione. Ad esempio, invece di riferirsi a una persona come “bianco” o “nero”, vengono utilizzati termini più appropriati come “caucasico” e “afroamericano”. Termini come “presidente” e “uomo d’affari” vengono sostituiti con “presidente” e “donna d’affari”. Anche le disabilità come la cecità o l’autismo vengono sostituite con frasi come “non vedenti” e “mentalmente disabili”, rispettivamente.