“Dietro le porte chiuse” è una frase usata per denotare segretezza o privacy. Di solito si riferisce a una riunione o discussione che si verifica tra un gruppo selezionato di persone che non condividono la conversazione con nessuno al di fuori del gruppo. Sebbene la frase possa effettivamente verificarsi in una stanza con una porta chiusa, non è richiesta tale realtà fisica. La frase può facilmente riferirsi a conversazioni telefoniche private o comunicazioni elettroniche.
In un contesto governativo, ad esempio, si può dire che le riunioni non aperte al pubblico si tengono a porte chiuse o possono essere chiamate riunioni a porte chiuse. La frase può anche essere usata per descrivere una riunione o una conversazione chiusa ai media. Altri esempi includono riunioni per le quali non esiste documentazione formale e riunioni di lavoro che non sono aperte a tutti i dipendenti. Molto spesso, i dettagli di tali incontri non vengono divulgati all’esterno del gruppo, anche se potrebbero esserlo le decisioni che vengono prese.
È importante notare che l’uso di questa frase in relazione a una riunione o una conversazione, specialmente in un ambiente aziendale o governativo, implica l’esclusione intenzionale. Ad esempio, un agente di acquisto potrebbe chiudere la porta dell’ufficio quando incontra un venditore, semplicemente per garantire silenzio o per assicurarsi che non disturbi gli altri intorno a lei. Mentre tecnicamente si incontrano dietro una porta chiusa, questo non riflette la connotazione della frase perché il suo intento non è impedire ad altri di ascoltare la conversazione o apprendere i dettagli di qualsiasi accordo in corso.
Sebbene la frase sia spesso usata per implicare che i partecipanti stanno cercando di nascondere qualcosa che non dovrebbe essere nascosto, conversazioni e incontri possono avvenire a porte chiuse per una serie di motivi, molti dei quali sono legittimi. Ad esempio, la polizia può interrogare un testimone a porte chiuse sia per proteggere l’identità del testimone sia per mantenere al sicuro le informazioni che gli fornisce. Allo stesso modo, un manager potrebbe condurre una revisione delle prestazioni o discutere l’incapacità di un dipendente di esibirsi in una riunione a porte chiuse perché è una buona pratica aziendale mantenere private tali conversazioni.
Un altro uso comune della frase “a porte chiuse” è quello di indicare che il comportamento e l’atteggiamento di un individuo sono drasticamente diversi in privato che in pubblico. Ad esempio, un individuo potrebbe sembrare generoso e accomodante in pubblico, ma in realtà essere un tiranno aggressivo in casa. Un’altra persona potrebbe essere sicura ed estroversa alle feste, ma soffrire di ansia e insicurezza in privato.